Công đoàn Viên chức Trà Vinh: Chủ động xây dựng kế hoạch, đề án chuẩn bị đại hội CĐCS
Ngày 06/10, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn quý III, triển khai nhiệm vụ quý IV/2022 và quán triệt một số nội dung trong công tác đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS), nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đồng chí Lê Văn Lẹ, Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch CĐVC tỉnh chủ trì Hội nghị.
Sơ kết hoạt động công đoàn
 |
| Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: Sơn Tuyền |
Theo đó, trong quý III/2022, CĐVC tỉnh cùng các CĐCS tiếp tục quán triệt cho đoàn viên hưởng ứng, thực hiện tốt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. CĐVC tỉnh chú trọng hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
Trong quý III, có 612 đoàn viên được nâng lương, 466 đoàn viên được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, từ đầu năm đến nay có 979 đoàn viên được nâng lương, nâng ngạch; có 762 đoàn viên được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị. Đặc biệt, các CĐCS đã giới thiệu 39 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, đến nay có 26 đoàn viên được kết nạp Đảng.
Chuẩn bị đại hội CĐCS
Đối với công tác chỉ đạo tổ chức đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 - 2028, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Trà Vinh, CĐVC tỉnh đã cụ thể hóa văn bản chỉ đạo của Công đoàn cấp trên và ban hành 05 văn bản về chỉ đạo đại hội. CĐVC tỉnh còn phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn về công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Tại Hội nghị, đại diện các CĐCS đã thảo luận về những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động CĐCS, đánh giá xếp loại đoàn viên công đoàn, in thẻ công đoàn, công tác chuẩn bị đại hội CĐCS…
 |
| Đồng chí Lê Văn Lẹ phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Sơn Tuyền |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Văn Lẹ hướng dẫn và giải đáp một số thắc mắc, đề nghị của các CĐCS xoay quanh việc chuẩn bị đại hội. Các CĐCS chủ động xây dựng kế hoạch, đề án theo hướng dẫn của Ban Thường vụ CĐVC tỉnh, đảm bảo việc tổ chức đại hội diễn ra đúng tiến độ và thành công.
Đồng thời, Chủ tịch CĐVC tỉnh đề nghị các CĐCS khắc phục kịp thời những hạn chế trong tổ chức hoạt động công đoàn thông qua việc kiểm tra, giám sát tại CĐCS. Các CĐCS rà soát kết quả thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ đề ra trong năm 2022 và các mô hình, phần việc của đơn vị đăng ký với CĐVC tỉnh.
Song song đó, tiếp tục vận động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động tích cực tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (giai đoạn II) đạt và vượt chỉ tiêu.
 Công đoàn Điện lực nâng cao chất lượng của an toàn vệ sinh viên Giai đoạn 2017 - 2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chú trọng khắc phục những tồn tại, tăng cường phối hợp với cơ ... |
 Chuỗi hoạt động ý nghĩa kỷ niệm 76 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa Kỷ niệm 76 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 – 10/10/2022), LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức các hoạt động thiết thực, ... |
 LĐLĐ huyện Cát Tiên trao tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn Ngày 6/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Cát Tiên và Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng phối hợp tổ chức ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.