Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022
Nhân dịp kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã lựa chọn áo dài làm trang phục tại cơ quan. Đây cũng là hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 nhằm lan tỏa vẻ đẹp của áo dài, khơi dậy trách nhiệm gìn giữ, phát huy di sản văn hóa Việt Nam.
Chiếc áo dài đã trở thành nét đẹp trong văn hóa của người Việt, là trang phục không thể thiếu trong các sự kiện quan trọng của đất nước, của dân tộc. Theo thời gian, áo dài đã có nhiều thay đổi qua từng thời kỳ lịch sử của dân tộc. Mặc dù vậy, áo dài vẫn luôn là trang phục tôn vinh nét đẹp rất riêng, rất truyền thống của người phụ nữ Việt Nam, một nét đẹp đậm chất Á đông.
Năm nay, Tuần lễ Áo dài diễn ra từ 01/3 đến 08/3/2022. Đây là một trong những hoạt động thiết thực chào mừng Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII nhiệm kỳ 2022-2027, chào mừng kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 và 1982 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng.
Hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022, các nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã cùng lựa chọn trang phục truyền thống khi làm việc tại cơ quan. Những tà áo dài là hiện thân của vẻ đẹp mĩ miều nhưng đằm thắm, là biểu tượng cho sự duyên dáng, thướt tha nhưng không kém phần năng động, sáng tạo của người phụ nữ Việt Nam hiện đại.
 |
| Đồng chí Trịnh Thị Thoa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc trong bộ áo dài nhung xanh đằm thắm nhưng cũng hết sức nghiêm nghị. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Những ngày này, hình ảnh người phụ nữ Việt Nam thướt tha, mềm mại được các nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tái hiện qua những tà áo dài nhẹ bay. Lựa chọn áo dài khi đi làm là hoạt động thiết thực nhằm góp phần tôn vinh và lan tỏa giá trị của áo dài trong đời sống xã hội, khơi dậy niềm tự hào, trách nhiệm giữ gìn, phát huy di sản văn hóa Việt Nam trong mỗi cán bộ, đoàn viên, đưa áo dài trở thành xu hướng thời trang của người dân, được sử dụng thường xuyên trong các dịp lễ, Tết, sự kiện quan trọng.
Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 khiến nhiều cán bộ, đoàn viên không thể trực tiếp đến cơ quan làm việc. Những tà áo dài rực rỡ như điểm tô thêm màu sắc tươi vui, mang lại năng lượng tích cực. Không khí làm việc tại LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc như rộn ràng hơn khi chị em phụ nữ cùng nhau diện những bộ áo dài nhiều màu sắc đến cơ quan.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thuý Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tô thêm màu đỏ thắm cho bức tranh làm việc tại cơ quan. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
"Thích ứng với diễn biến của dịch bệnh, chị em nữ cán bộ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc chọn những bộ áo dài phù hợp để vừa có thể xử lý công việc hiệu quả vừa đảm bảo sự thoải mái, nhẹ nhàng, tao nhã và thanh lịch. Mang trên mình trang phục truyền thống của dân tộc, mỗi nữ cán bộ công đoàn tự hào lan toả thông điệp giữ gìn, phát huy di sản văn hóa dân tộc Việt Nam đến với tất cả mọi người" - đồng chí Bành Hải Ninh, Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc chia sẻ.
Tại LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, năng suất làm việc dường như cũng được cải thiện hơn bởi trong giờ nghỉ giải lao, chị em được tiếp thêm năng lượng từ những giây phút vui vẻ tạo dáng cùng chụp hình. Chỉ một thoáng sau đó, tà áo dài của các bóng hồng LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã nhanh chóng nhuộm sắc trên mạng xã hội, hoà cùng không khí tưng bừng, sôi nổi của chị em phụ nữ hưởng ứng Tuần lễ Áo dài trên khắp cả nước.
 |
| Đôi mắt ánh lên niềm vui khi được mặc áo dài tại nơi làm việc của đồng chí Bành Hải Ninh - Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Áo dài dường như là "liều thuốc" tinh thần cho phụ nữ Việt bởi khi mặc áo dài, các chị em lại có dịp được khoe trọn nét đẹp yêu kiều, duyên dáng, được rạng rỡ, cười tươi, tạo dáng chụp hình. Hình ảnh những tà áo dài phủ sóng mạng xã hội là cầu nối gắn kết phụ nữ Việt Nam trên khắp mọi miền Tổ quốc.
Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh trên địa bàn tỉnh, tinh thần lạc quan của các nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc nên được lan toả đến chị em phụ nữ nói riêng và tất cả mọi người nói chung.
Ngày Quốc tế Phụ nữ đang đến rất gần, hãy cùng hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 vì một Việt Nam đẹp và tràn đầy năng lượng tích cực.
 |
| Một vườn hoa rực rỡ sắc xuân tại nơi làm việc. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
 LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao Nhìn lại năm 2021 với nhiều biến động, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã nỗ lực hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng. Bước ... |
 Vĩnh Phúc: Tăng cường phối hợp triển khai xây dựng thiết chế công đoàn Ngày 27/12, UBND tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã có buổi ký kết Quy chế phối hợp triển khai xây ... |
 Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc: Chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động Dịch Covid-19 bùng phát đã đe dọa tới sự an toàn của các công ty, doanh nghiệp, khiến hàng trăm nghìn công nhân lao động ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.