Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ

LÂM NGUYỄN- NGỌC CHÂM
Nằm trong khuôn khổ các hoạt động của Dự án “Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc”, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức sinh hoạt các thành viên nhóm công nhân nòng cốt vào tối ngày 5/4 vừa qua.
Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao

Tại nhà trọ Cô Bích, thôn Vinh Thịnh Đông, phường Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức sinh hoạt các thành viên nhóm công nhân nòng cốt để chuẩn bị cho lễ ra mắt và tổ chức sinh hoạt nhóm công nhân tự quản khu nhà trọ. Đây là một trong những hoạt động của dự án “Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc” sử dụng nguồn viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát triển chính thức.

Tham dự buổi sinh hoạt có lãnh đạo phụ trách dự án, Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh; Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động tỉnh, cán bộ của tổ chức Gret và BATIK international và các thành viên nhóm công nhân nòng cốt và công nhân nhà trọ Cô Bích.

Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ
Toàn cảnh buổi sinh hoạt gần gũi và thân mật của nhóm công nhân nòng cốt tại khu nhà trọ. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc)

Buổi sinh hoạt tập trung vào các nội dung: thống nhất quy chế sinh hoạt nhóm nòng cốt và các nhóm công nhân tự quản tại các nhà trọ, chia sẻ kinh nghiệm điều trị Covid-19, một số chế độ hỗ trợ thuê nhà trọ cho người lao động.

Buổi sinh hoạt diễn ra trong không khí đầm ấm, gần gũi, vui vẻ và thoải mái với sự tham gia chia sẻ, ý kiến của đông đảo các bạn công nhân lao động xoay quanh các vấn đề có liên quan đến sức khỏe, đời sống, việc làm, thu nhập, chế độ chính sách mới nhất của công nhân như: thông tin về đại dịch Covid-19, kinh nghiệm điều trị Covid-19 tại nhà; những khó khăn về việc làm, việc học tập của con cái trong thời gian dịch bệnh diễn biến phức tạp; đặc biệt là thông tin về chế độ chính sách hỗ trợ thuê nhà trọ cho người lao động, ...

Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ
Cán bộ công đoàn cũng hào hứng chụp ảnh trong buổi sinh hoạt. (Ảnh: Hương Giang)

Đồng chí Hà Thị Hương Giang – Phó Trưởng ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động đã chia sẻ với đoàn viên, công nhân lao động: “LĐLĐ tỉnh luôn trực tiếp lắng nghe và chia sẻ, giải đáp những khó khăn, vướng mắc và tiếp thu những đề xuất, mong muốn của công nhân lao động. Cán bộ công đoàn hi vọng được nghe nhiều hơn nữa từ chính các bạn nói để chúng tôi có thể kịp thời tư vấn, hỗ trợ, giải quyết các vướng mắc, khó khăn.”

Đoàn viên được trải lòng, thẳng thắn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng. Cán bộ công đoàn được lắng nghe và phản hồi trực tiếp. Tất cả được diễn ra trong không khí gần gũi, ấm cúng, mọi người ngồi quây quần bên nhau. Kết thúc buổi sinh hoạt, các bạn công nhân đều tỏ ra rất hào hứng và mong muốn được tham dự nhiều buổi sinh hoạt vui và ý nghĩa như thế.

Công đoàn Vĩnh Phúc: Sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ
Các đoàn viên tập trung trao đổi các vấn đề liên quan trực tiếp đến cuộc sống sinh hoạt hằng ngày của anh chị em công nhân. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc)

Trước đó, thực hiện Quyết định số 425/QĐ-CT ngày 03/3/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc về Dự án “Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc” sử dụng nguồn viện trợ không hoàn lại không thuộc hỗ trợ phát triển chính thức, chiều ngày 20/3, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị họp nhóm công nhân nòng cốt để giới thiệu về Dự án giai đoạn 3, nhân sự phụ trách chính của dự án cũng như thảo luận về quy chế nhóm và kế hoạch hoạt động của nhóm.

Trong thời gian tới, các hoạt động trong khuôn khổ của Dự án sẽ được đẩy mạnh, các buổi sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt sẽ được diễn ra đều đặn mỗi tuần với các nội dung thiết thực và ý nghĩa với công nhân khu nhà trọ.

Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà

Ở thời điểm này, dương tính với SARS-CoV-2 không còn là điều quá xa lạ bởi bất kì ai cũng có thể nhiễm bệnh. Tuy ...

Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022

Nhân dịp kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc ...

LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc quyết tâm đạt và vượt chỉ tiêu được giao

Nhìn lại năm 2021 với nhiều biến động, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã nỗ lực hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng. Bước ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm