Công ty Haprosimex nộp thêm 3 tỷ đồng tiền BHXH để giải quyết quyền lợi cho NLĐ
Ngày 13/3, Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex vừa nộp thêm 3 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm để trả tiếp một phần tiền nợ BHXH trong thời gian qua, giải quyết thêm quyền lợi cho 37 công nhân.
Theo đó, trong các ngày từ 9 - 13/3, Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) đã liên tục nộp một phần các khoản nợ vào BHXH để giải quyết quyền lợi của người lao động (NLĐ) theo đúng quy định của pháp luật.
 |
| Buổi đối thoại giữa Công ty và tập thể NLĐ Haprosimex vào chiều 9/3. Ảnh: M.A |
Tính đến 9/3/2023, Công ty đã thanh toán dứt điểm với BHXH quận Hoàn Kiếm và 1 phần công nợ với BHXH huyện Gia Lâm với tổng số tiền hơn 9,4 tỷ đồng. Ngày 13/3, phía Công ty tiếp tục nộp số tiền 3 tỷ đồng tại BHXH huyện Gia Lâm để tiếp tục giải quyết quyền lợi cho 37 trường hợp nữa.
Hiện Công ty Haprosimex còn nợ BHXH của NLĐ số tiền là 7,4 tỷ đồng. Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, BHXH TP Hà Nội đang tiếp tục đề nghị phía Công ty Haprosimex tiếp tục thực hiện nộp số nợ còn lại.
Đại diện BHXH TP Hà Nội cho biết, sau khi nhận được tiền trả nợ BHXH của Công ty Haprosimex, BHXH huyện Gia Lâm tiếp tục phối hợp với Công ty để hoàn thiện hồ sơ nhằm chi trả các khoản hỗ trợ thai sản, ốm đau, tử tuất, hưu trí cho NLĐ.
Cũng trong chiều 13/3, chị Nguyễn Thị Thanh - vợ anh Nguyễn Đức Dương, công nhân Công ty Haprosimex mất vì tai nạn giao thông 7 năm trước cho biết, gia đình hôm nay cũng đã nhận được 17.261.500 đồng tiền tử tuất 1 lần và hỗ trợ mai táng phí BHXH huyện Gia Lâm chuyển vào tài khoản của chị Thanh. Ngoài ra chị Thanh cũng sẽ được giải quyết chế độ thai sản sau 10 năm bị "treo" quyền lợi.
 |
| Tiền trợ cấp tử tuất 1 lần và mai táng phí của anh Nguyễn Đức Dương - công nhân Haprosimex bị tai nạn giao thông 7 năm trước. Ảnh: NVCC. |
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh trước đó, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex còn nợ lương trên 2,8 tỷ đồng đối với khoảng 90 NLĐ; nợ BHXH gần 13 tỷ đồng đối với gần 500 lao động. Những công nhân này dù chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty nhưng đã được cho nghỉ việc từ năm 2017, quyền lợi bị “bỏ quên” từ đó.
Trong chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ngôn trước công nhân rằng sẽ cố gắng giải quyết chế độ BHXH trong quý 3/2023 và nợ lương trong năm 2023. Tuy nhiên tập thể NLĐ không đồng ý phương án này.
 Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? Nợ lương, BHXH từ khi còn là công ty nhà nước, sau khi cổ phần hóa (2017) và tiếp tục bán lại cho một nhóm ... |
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
 Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.