Đà Nẵng công khai các doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm, Quảng An 1 bị nhắc gần 8,4 tỷ đồng
Pháp luật

Đà Nẵng công khai các doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm, Quảng An 1 bị nhắc gần 8,4 tỷ đồng

NGUYỄN LUẬN
Tác giả: NGUYỄN LUẬN
Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Đà Nẵng, tính đến 31/5/2023, có 174 doanh nghiệp nợ tiền BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) người lao động. Trong đó, Quảng An 1 nợ gần 8,4 tỷ đồng (chưa bao gồm tiền lãi) kéo dài, ảnh hưởng quyền lợi người lao động.
Bài 9: Xe buýt Đà Nẵng nằm bãi la liệt vì người lao động ở nhà 3 ngày phản đối nợ lương Bài 10: Datramac nói gì việc xe buýt dừng hoạt động do tài xế Quảng An 1 bị nợ lương? Bài 11: Lãnh đạo Sở GTVT Đà Nẵng khẳng định: Thành phố không nợ tiền trợ giá xe buýt

Những doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN của người lao động

Đà Nẵng công khai các doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm, Quảng An 1 bị nhắc gần 8,4 tỷ đồng
Chi nhánh 2 - Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 nợ gần 8,4 tỷ đồng tiền bảo hiểm của người lao động. Ảnh: NGUYỄN LUẬN.

Theo danh sách công khai của BHXH TP. Đà Nẵng (tính đến 31/5/2023), những doanh nghiệp chậm đóng kéo dài, số tiền lớn, gồm: Công ty TNHH Mai Linh Đà Nẵng (số 92 đường 2/9, phường Bình Thuận, quận Hải Châu) nợ hơn 1 tỷ đồng; Công ty Cổ phần V.B.P.O (tầng 20, số 02 Quang Trung, phường Thạch Thang, quận Hải Châu) nợ hơn 1,8 tỷ đồng; Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ khách sạn Bạch Đằng (số 50 Bạch Đằng, phường Hải Châu 1, quận Hải Châu) nợ hơn 1,3 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Danh khôi Miền Trung (số 220 Nguyễn Hữu Thọ, phường Hòa Thuận Tây, quận Hải Châu) nợ hơn 1,8 tỷ đồng; Công ty Cổ phần Lilama 7 (số 332 đường 2/9, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu) nợ hơn 2,7 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần máy và thiết bị phụ tùng (số 200 đường Xuân Thủy, quận Cẩm Lệ) nợ gần 1,8 tỷ đồng; Công ty cổ phần Việt-Séc (đường số 2 KCN Hòa Cầm, quận Cẩm Lệ) nợ hơn 1 tỷ đồng; Công ty Cổ phần vật tư, thiết bị và đầu tư xây dựng M.E.I (số 224 Xô Viết Nghệ Tĩnh, quận Cẩm Lệ) nợ hơn 1 tỷ đồng; Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Bách Tiến (số 101 Hoàng Dư Khương, quận Cẩm Lệ) nợ hơn 1,1 tỷ đồng.

Công ty Cơ khí ô tô và thiết bị điện Đà Nẵng (đường số 2, KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu) nợ hơn 6,7 tỷ đồng; Công ty TNHH Trang trí nội thất và quảng cáo Sài Gòn DAD (số 63 Tôn Thất Đạm, quận Thanh Khê) nợ gần 5,2 tỷ đồng;

Công ty Cổ phần Cơ khí - Lắp máy Sông Đà - Chi nhánh 5 (số 61 Nguyễn Văn Cừ, quận Liên Chiểu) nợ hơn 4 tỷ đồng; Xí nghiệp Sông Đà 10.2 - Công ty Cổ Phần Sông Đà 10 (đường Số 10B - KCN Hòa Khánh mở rộng, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu) nợ hơn 4 tỷ đồng; Chi nhánh 2 - Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 nợ nhiều nhất gần 8,4 tỷ đồng.

Về Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1, Tạp chí Lao động và Công đoàn cũng đã có nhiều bài viết phản ánh tình trạng "chây ì" nợ lương, nợ BHXH người lao động trong thời gian qua. Từ đầu tháng 7 đến nay, người lao động công ty đã lãn công, ở nhà không đi làm, nhiều tuyến xe buýt trợ giá cũng "đứng bánh".

Theo BHXH TP. Đà Nẵng, các doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài với số tiền rất lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Người sử dụng lao động bị xử lý thế nào nếu vi phạm?

Căn cứ Khoản 5, Điều 39, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN.

Về biện pháp khắc phục hậu quả, Khoản 10, Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, BHTN phải đóng cho cơ quan BHXH.

Buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng.

Nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan BHXH.

Ngoài ra, với việc chậm đóng BHYT thì tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính lên đến 40 triệu đồng theo quy định tại Khoản 2, Điều 80, Nghị định 117/2020/NĐ-CP.

Theo Điều 216, Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung 2017 quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hình sự về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

Bài 8: Lãnh đạo TP. Đà Nẵng chỉ đạo giải quyết kiến nghị của Tạp chí Lao động và Công đoàn Bài 8: Lãnh đạo TP. Đà Nẵng chỉ đạo giải quyết kiến nghị của Tạp chí Lao động và Công đoàn

Đồng chí Hồ Kỳ Minh - Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP. Đà Nẵng giao Sở Giao thông Vận tải chủ trì, phối hợp ...

Bài 9: Xe buýt Đà Nẵng nằm bãi la liệt vì người lao động ở nhà 3 ngày phản đối nợ lương Bài 9: Xe buýt Đà Nẵng nằm bãi la liệt vì người lao động ở nhà 3 ngày phản đối nợ lương

Người lao động Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 đã tiếp tục ngừng việc, ở nhà không đi làm từ ngày 1 ...

Bài 10: Datramac nói gì việc xe buýt dừng hoạt động do tài xế Quảng An 1 bị nợ lương? Bài 10: Datramac nói gì việc xe buýt dừng hoạt động do tài xế Quảng An 1 bị nợ lương?

Theo Trung tâm điều hành Đèn tín hiệu giao thông và Vận tải công cộng Đà Nẵng (Datramac), đã có 2 tuyến xe buýt R16 ...

Bài 11: Lãnh đạo Sở GTVT Đà Nẵng khẳng định: Thành phố không nợ tiền trợ giá xe buýt Bài 11: Lãnh đạo Sở GTVT Đà Nẵng khẳng định: Thành phố không nợ tiền trợ giá xe buýt

Theo Phó Giám đốc Sở Giao thông Vận tải (GTVT) TP. Đà Nẵng - Đặng Nam Sơn, Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An ...

Bài 12: Công ty Quảng An 1 thất hứa trả lương, xe buýt Bài 12: Công ty Quảng An 1 thất hứa trả lương, xe buýt "đứng bánh" sang ngày thứ 8

Ông Lưu Văn Toàn - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 đã ký thông báo chi trả lương tháng ...

Bài 13: Người lao động bị nợ lương, xe buýt không chạy, cần xử lý người có trách nhiệm! Bài 13: Người lao động bị nợ lương, xe buýt không chạy, cần xử lý người có trách nhiệm!

Công ty Cổ phần Công nghiệp Quảng An 1 nợ lương người lao động 4 tháng, nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 8,4 tỷ ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm