Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam: xác định 3 khâu đột phá
Chiều 30/9, Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã chính thức diễn ra tại Hà Nội.
|
Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 được tổ chức trong 2 ngày (từ ngày 30/9 đến ngày 01/10), tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (Hà Nội).
 |
| Đoàn Chủ tịch Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ẩnh: THC |
Đại hội chia thành 3 phiên. Trong phiên làm việc thứ nhất, Đại hội tiến hành bầu Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư ký; Ban Thẩm tra tư cách đại biểu dự Đại hội; thông qua Chương trình, Quy chế làm việc của Đại hội. Đồng thời, Đại hội cũng nghe báo cáo tóm tắt kết quả đạt được nhiệm kỳ 2018 - 2023; mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đối với nhiệm kỳ 2023 - 2028; định hướng thảo luận góp ý Báo cáo chính trị; Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018 - 2023; Đề án nhân sự BCH Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Trong chiều nay, các đại biểu tiến hành thảo luận tại tổ về Báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Viên chức Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023, mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023 - 2028; Báo cáo kiểm điểm của BCH Công đoàn Viên chức Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023; Đề án nhân sự BCH Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028; Báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023 và mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023 - 2028; Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).
Đại hội tổng hợp kết quả thảo luận tổ; tiến hành ứng cử, đề cử nhân sự BCH Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
 |
| Toàn cảnh phiên làm việc thứ nhất Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: THC |
Chăm lo tốt đoàn viên, người lao động
Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI là sự kiện quan trọng trong đời sống chính trị của các cấp công đoàn và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ) thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam. Đại hội sẽ quyết định những vấn đề quan trọng của phong trào CBCCVCLĐ và hoạt động công đoàn trong 5 năm tới. 300 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của gần 85.000 đoàn viên, CBCCVCLĐ trực thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam.
|
Về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội V, Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội nhận định, nhiệm kỳ 2018 - 2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là tác động của đại dịch Covid-19. Với sự nỗ lực, sáng tạo của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, phong trào CBCCVCLĐ và hoạt động công đoàn đạt được nhiều kết quả quan trọng. Hầu hết các chỉ tiêu đề ra từ đầu nhiệm kỳ đến nay đều đạt và vượt kế hoạch.
Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động được quan tâm, đầu tư nguồn lực, nhất là trong đại dịch Covid - 19.
Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục có nhiều đổi mới, sáng tạo thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Các phong trào thi đua, các cuộc vận động tiếp tục phát huy hiệu quả với nhiều cách làm mới, sáng tạo, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được triển khai có hiệu quả. Công tác nữ công, kiểm tra, giám sát, tài chính công đoàn được đổi mới, phù hợp với điều kiện thực tế và đúng quy trình, quy định chung, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
 |
| Các đại biểu tham dự Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: THC |
Trong giai đoạn mới, Công đoàn Viên chức Việt Nam đặt ra mục tiêu tập trung đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn theo hướng hiện đại, thiết thực, hấp dẫn. Công đoàn Viên chức Việt Nam xác định tăng cường nguồn lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng đã chủ động tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tích cực tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên.
Mục tiêu là xây dựng các cấp công đoàn viên chức vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và cán bộ; tham gia cùng cấp ủy, chuyên môn xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVCLĐ. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh, đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
 |
| Các đại biểu tiến hành biểu quyết tại Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: THC |
Xác định 3 khâu đột phá và giải pháp thực hiện
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Viên chức Việt Nam xác định khâu đột phá chiến lược gồm:
Một là, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tập trung là chủ tịch công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Hai là, phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Ba là, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động cơ quan, đơn vị, chú trọng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
Để thực hiện các nhiệm vụ trên, Công đoàn Viên chức Việt Nam đề ra nhiều giải pháp như: tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVCLĐ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
Làm tốt công tác vận động, khích lệ, tạo động lực đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và nâng cao hiệu quả công tác khen thưởng. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát...
| Ngày mai (1/10) Đại hội sẽ diễn ra phiên thứ hai (phiên trọng thể). Đại hội sẽ thực hiện Báo cáo tổng kết hoạt động nhiệm kỳ 2018 - 2023 và mục tiêu, nhiệm vụ, nhiệm kỳ 2023 - 2028; thực hiện các báo cáo của đoàn viên, viên chức, tham luận của các đại biểu; phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước; phát biểu chỉ đạo của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam... Phiên thứ ba (chiều ngày 1/10/2023), Đại hội sẽ bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; tổng hợp ý kiến đóng góp Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam... |
 Sẵn sàng cho Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ IV nhiệm kỳ 2023 – 2028 là sự kiện sinh hoạt chính trị quan trọng ... |
 Đồng chí Lê Minh Hùng tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang Chiều 29/9, Đại hội XI Công đoàn tỉnh Tiền Giang, nhiệm kỳ 2023-2028 đã kết thúc tốt đẹp. |
 Đồng chí Lê Minh Nhân tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế Đại hội Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra từ ngày 28 - 29/9. Tại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.