Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở
Công đoàn

Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Cư M’gar (Đắk Lắk) vừa tổ chức hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS); nhiều chính sách pháp luật mới được tuyên truyền, phổ biến; nhiều kiến nghị của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động (NLĐ) được trả lời, giải quyết thoả đáng.
Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk: Tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2015-2020 Đắk Lắk, Đắk Nông: Lãnh đạo tỉnh tặng quà cho công nhân làm việc đêm giao thừa LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên
Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở
Tham dự hội nghị đối thoại có đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk cùng đại diện lãnh đạo Huyện ủy, HĐND, UBND, lãnh đạo các phòng, ban, đoàn thể của huyện và hơn 150 cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ cùng tham gia. Ảnh: ĐVCC

Ý kiến sôi nổi

Theo LĐLĐ huyện Cư M’gar, hội nghị đối thoại được tổ chức theo tinh thần Quyết định số 218-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng “Ban hành quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và Nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền”; quy chế phối hợp giữa UBND huyện với LĐLĐ huyện và các quy chế, chương trình phối hợp giữa các phòng, ban của huyện với LĐLĐ huyện.

Đây là một trong các nội dung kế hoạch của Huyện ủy thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Đồng thời cũng là hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân năm 2022.

Theo đó, trực tiếp đối thoại với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động tại hội nghị này gồm lãnh đạo UBND huyện và lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Giáo dục và Đào tạo và Bảo hiểm xã hội huyện.

Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở
Lãnh đạo địa phương trả lời kiến nghị của cán bộ công đoàn tại hội nghị. Ảnh: ĐVCC

Ghi nhận tại hội nghị đối thoại, nhiều cán bộ công đoàn đại diện các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện Cư M’gar đã nêu các ý kiến, kiến nghị của cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ liên quan đến hoạt động công đoàn như: Quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ công đoàn; việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tham gia xây dựng các quy chế, nội quy, thỏa ước lao động tập thể; thực hiện nhiệm vụ đóng Bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động; việc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.

Cùng với đó, cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ cũng phản ánh, trao đổi về thực tế việc triển khai thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Viên chức… tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện và một số trường hợp cụ thể, nội dung còn vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật tại địa phương.

Thiết thực và hiệu quả

Các ý kiến nêu tại hội nghị và ý kiến đã được LĐLĐ huyện tổng hợp từ các CĐCS gửi trước đến các cơ quan liên quan đều được lãnh đạo UBND và lãnh đạo các phòng, ban của huyện Cư M’gar tiếp thu, giải đáp và giải quyết theo thẩm quyền.

Đơn cử như ông Nguyễn Hồng Minh - Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội giải đáp ý kiến về trang bị bảo hộ lao động cho nhân viên bảo vệ ở các đơn vị trường học theo quy định tại Điều 58 và Điều 100, Bộ luật Lao động năm 2019; ông Nguyễn Ngọc Bích - Phó Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo trả lời các kiến nghị liên quan đến quy định về giảm định mức giờ giảng dạy đối với giáo viên làm cán bộ công đoàn không chuyên trách trong các đơn vị trường học; hay ông Nguyễn Đình Tô - Phó Trưởng phòng Nội vụ thì giải thích và phổ biến thêm các quy định pháp luật về tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức…

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đánh giá cao cách làm của LĐLĐ huyện Cư M’gar và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ CĐCS ở đây, luôn sâu sát với đoàn viên, NLĐ. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và những vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các chế độ, chính sách để cùng các cơ quan chức năng giải quyết, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ.

Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở
Đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk trao hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn" cho NLĐ. Ảnh: ĐVCC

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk cũng bày tỏ sự đồng thuận cao với những ý kiến trả lời, giải đáp trên tinh thần trách nhiệm, tâm huyết của lãnh đạo chính quyền địa phương. Đồng thời mong muốn các đơn vị này tiếp tục phối hợp với LĐLĐ huyện Cư M’gar để việc đối thoại chính sách với cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ ở đây trở thành hoạt động thường xuyên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Đồng chí Nguyễn Thị Vọng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Cư M’gar cho biết, đây là lần đầu tiên LĐLĐ huyện chủ trì tổ chức hội nghị đối thoại chính sách giữa lãnh đạo chính quyền địa phương và cán bộ CĐCS. Nhờ xây dựng kế hoạch cụ thể, công tác chuẩn bị chu đáo nên hội nghị đã thành công, nhiều ý kiến trao đổi sôi nổi, thiết thực và hiệu quả. Kịp thời giải quyết những vướng mắc, khó khăn về cơ chế, chính sách đối với cán bộ CĐCS. Phát huy vai trò của CĐCS trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Đắk Lắk: đối thoại giữa lãnh đạo huyện với cán bộ công đoàn cơ sở
Đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC

“Hội nghị đối thoại lần này là dịp để lãnh đạo địa phương lắng nghe cán bộ công đoàn phản ánh tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị đề xuất các giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở lớn mạnh, xây dựng các cấp công đoàn trong huyện ngày càng phát triển. Cũng là thiết thực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn phù hợp với tình hình mới nhằm xây dựng công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng địa phương ngày càng phát triển bền vững ”, đồng chí Nguyễn Thị Vọng phấn khởi nói.

Dịp này, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã trao kinh phí hỗ trợ xây dựng 1 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 50 triệu đồng và tặng 4 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất 1 triệu đồng.

LĐLĐ huyện Cư M’gar cũng trao kinh phí hỗ trợ xây dựng 3 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng giá trị 100 triệu đồng và tặng 41 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 từ kinh phí vận động của LĐLĐ huyện và Quỹ Vì người nghèo của huyện.

Tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước Tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước

Trong 1 tuần, các cấp Công đoàn và cơ quan báo chí Công đoàn sẽ nắm bắt, tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của ...

Tham nhũng vặt và vụ án lớn Tham nhũng vặt và vụ án lớn

Tiếp xúc với cử tri Đà Nẵng sáng nay 13/5, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng cho rằng “Gọi là tham nhũng vặt ...

Việt Nam không chọn bên, mà chọn chính nghĩa Việt Nam không chọn bên, mà chọn chính nghĩa

Đó là lời phát biểu của Thủ tướng Phạm Minh Chính vào rạng sáng nay 12/5 (giờ VN) tại Trung tâm Nghiên cứu Chiến lược ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Với người mới tham gia thị trường lao động, BHXH bắt buộc không chỉ là khoản tiền được trích đóng hằng tháng mà còn là “tấm lưới” an sinh giúp người lao động có thêm chỗ dựa khi ốm đau, sinh con, hết tuổi lao động hoặc gặp rủi ro.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.

Tin tức khác

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.
Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm, đồng thời mở rộng các trường hợp được đóng một lần cho thời gian còn thiếu. Chính sách này tạo thêm cơ hội để người lao động hoàn thiện điều kiện hưởng lương hưu, bảo đảm nguồn thu nhập khi về già.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Nhiều người lao động đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) quan tâm nếu nghỉ hưu trong năm 2026 thì mỗi tháng được nhận bao nhiêu tiền. Theo Luật BHXH năm 2024, mức lương hưu không được tính bằng một khoản tiền cố định mà phụ thuộc vào tỷ lệ hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức tại Thái Nguyên ngày 12.8 là cuộc đối thoại thẳng thắn nhằm tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về chính sách, an sinh và điều kiện làm việc cho gần 140.000 người lao động toàn ngành.
Xem thêm