“Đặt mình vào hoàn cảnh NLĐ để tham mưu và hoạt động công đoàn”
Đó là bộc bạch chân thành từ đáy lòng của đồng chí Huỳnh Thị Hiền – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ.
 |
| Đồng chí Huỳnh Thị Hiền – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ thăm hỏi đời sống công nhân lao động. Ảnh: NVCC |
Đồng chí Hiền đã trải qua 33 năm công tác trong môi trường Công đoàn. Từ năm 1990, cô bé Hiền sau khi tốt nghiệp cấp ba, chân ướt chân ráo bước vào làm việc tại cơ quan LĐLĐ tỉnh Hậu Giang (cũ). Trong môi trường công tác mới với nhiều bỡ ngỡ ban đầu, “cơm Công đoàn” đã nuôi lớn và đào tạo cô bé học trò ngày nào trưởng thành như ngày hôm nay. Đối với đồng chí Hiền, cơ quan LĐLĐ như “ngôi nhà thứ hai” trong cuộc đời.
Hiện tại, nữ cán bộ công đoàn được tập thể phân công phụ trách công tác hành chính của cơ quan LĐLĐ TP Cần Thơ; chỉ đạo trực tiếp, toàn diện LĐLĐ các quận và Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ.
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ phát biểu tại buổi gặp mặt cán bộ công đoàn qua các thời kỳ. Ảnh: NVCC |
Qua quá trình hoạt động thực tiễn, đồng chí Hiền nhận thấy vấn đề tập hợp công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước gặp rất nhiều khó khăn. Bởi vì lực lượng lao động này thường xuyên biến động, cường độ làm việc căng thẳng. Các hoạt động do Công đoàn phát động đoàn viên, người lao động (NLĐ) không có thời gian tham gia;…
Mặt khác, vai trò của ban chấp hành CĐCS trong hoạt động công đoàn còn mờ nhạt trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên. Đó cũng chính là những yếu tố mà NLĐ chưa tha thiết tham gia tổ chức Công đoàn. Ngoài ra, vai trò Công đoàn là cầu nối giữa NLĐ với người sử dụng lao động trong xây dựng mối lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát huy năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, cùng doanh nghiệp phát triển chưa rõ nét nên lãnh đạo doanh nghiệp chưa thực sự ủng hộ Công đoàn.
 | ||
|
Cũng theo đồng chí Hiền, hiện tại đoàn viên, NLĐ trong các doanh nghiệp đa phần đều có hoàn cảnh khó khăn, nhu cầu sinh hoạt về vật chất lẫn tinh thần như: việc làm, thu nhập ổn định, nhà ở, nhà giữ trẻ,… là rất bức thiết và rất cần được quan tâm hỗ trợ. Trong khi đó công tác chăm lo cho đoàn viên của CĐCS còn hạn chế do kinh phí công đoàn có giới hạn, nhất là các doanh nghiệp có số lượng đoàn viên ít, hoạt động phân tán nên công đoàn mới chỉ tập trung chăm lo NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần của công nhân lao động rất lớn, do vậy cần có thêm sự hỗ trợ từ lãnh đạo doanh nghiệp, các ngành, các cấp,...
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ thăm hỏi tình hình sản xuất của doanh nghiệp và công nhân lao động. Ảnh: NVCC |
Trong quá trình hoạt động công đoàn, để lại dấu ấn sâu đậm nhất với đồng chí Hiền là những lần tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nữ cán bộ công đoàn bắt gặp những ánh mắt đoàn viên vui mừng khi nhận “Mái ấm Công đoàn” nhưng đọng lại trong đó là những giọt nước mắt hạnh phúc. Hay cảnh công nhân lao động hạnh phúc dâng trào khi nhận những phần quà là nhu yếu phẩm trong giai đoạn cả nước thực hiện Chỉ thị số 16 của Chính phủ về phòng, chống dịch Covid-19,…
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ tặng cờ cho đơn vị có thành tích trong hoạt động công đoàn. Ảnh: NVCC |
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ chân thành bộc bạch: “Được lớn lên và trưởng thành từ mái nhà Công đoàn, bản thân muốn gửi đến các đồng nghiệp trẻ đang là cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ làm chuyên trách công đoàn hãy luôn đặt mình vào hoàn cảnh của NLĐ trong công tác tham mưu và hoạt động công đoàn”.
Mời bạn đọc đón xem cuộc trò chuyện với đồng chí Huỳnh Thị Hiền – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Cần Thơ trong Chương trình Talk Công đoàn, phát sóng vào lúc 20 giờ, ngày 24/06/2023 và các nền tảng mạng xã hội khác của Tạp chí.
 Vận dụng triết lý kinh doanh vào hoạt động công đoàn Trong một quán cà phê yên tĩnh được thiết kế trên gác hai căn biệt thự thời Pháp, cầu thang gỗ cót két, đồ đạc ... |
 “Công đoàn phải mang lại công bằng cho đoàn viên và doanh nghiệp” Đó là chia sẻ của đồng chí Hồ Sĩ Tân - Uỷ viên BCH Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp ... |
 "Niềm vui của người lao động thôi thúc tôi phải nỗ lực nhiều hơn nữa" Đó là chia sẻ của đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.