Haprosimex phải bồi thường nếu chậm chi trả quyền lợi khiến người lao động thiệt hại

Theo Luật sư Lại Thu Trang, việc Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, BHXH hiện nay vẫn chưa giải quyết dứt điểm đang gây thiệt hại và ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi của người lao động.

Theo luật sư, trách nhiệm giải quyết chi trả các quyền lợi của người lao động còn bị tồn đọng trước khi cổ phần hoá (theo như Quyết định 4798/QĐ-UBND của UBND TP Hà Nội đã ban hành ngày 01/09/2016 về việc phê duyệt phương án tái cơ cấu chuyển đổi thành công ty cổ phần) hay của người lao động sau khi cổ phần hoá là trách nhiệm của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex.

Công ty Haprosimex hiện vẫn nợ lương, BHXH hơn 10 tỷ đồng - Ảnh: CNCC

“Công ty CP Haprosimex phải cân đối tài chính và thực hiện đúng các quy định của pháp luật để nhanh chóng chi trả các quyền lợi của người lao động đang bị tồn đọng. Nếu việc chậm thực hiện gây ra thiệt hại cho người lao động thì Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phải bồi thường. Có sai phạm thì có thể sẽ bị xử lý vi phạm theo quy định pháp luật của các cơ quan có thẩm quyền”, Luật sư Lại Thu Trang nhấn mạnh.

Vị luật sư cho biết, việc mua lại doanh nghiệp thực chất là mua lại các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thông qua hình thức chuyển nhượng quyền và nghĩa vụ của cổ đông hay thành viên trong công ty. Đối với Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, việc mua bán doanh nghiệp dựa trên cơ sở của việc nhận chuyển nhượng cổ phần. Nhà đầu tư mới sau khi hoàn thành thủ tục chuyển nhượng cổ phần sẽ trở thành cổ đông của Công ty. Việc có cổ đông mới không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là Công ty CP Tập đoàn Haprosimex.

Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH và cho nghỉ "chờ việc", anh Hậu đi làm xe ôm nuôi gia đình - Ảnh: Ý Yên

“Để nắm quyền kiểm soát doanh nghiệp và điều chỉnh doanh nghiệp theo ý mình thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông phải chiếm tỷ lệ cổ phần lớn và đề cử người vào Ban điều hành Công ty (Hội đồng quản trị) để có thể trực tiếp tham gia điều hành công ty theo quy định pháp luật. Việc chính sách điều hành Công ty có thể sẽ bị ảnh hưởng, nhưng nghĩa vụ đối với người lao động Công ty thì vẫn phải được thực hiện bình thường theo quy định pháp luật”, Luật sư Lại Thu Trang cho hay.

Nói về việc năm 2017, sau khi cổ phần hóa, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex cho hàng trăm công nhân sản xuất nghỉ việc nhưng không ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), ngoài ra người lao động còn bị nợ lương, BHXH, luật sư Trang cho rằng đó là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.

Giám đốc Công ty Luật TNHH Gia Việt Global cho hay, tại thời điểm năm 2017 Bộ luật Lao động 2012 đang có hiệu lực pháp luật, quy định cụ thể về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ, thời gian báo trước và về việc hoàn thành các chế độ của người lao động, trong đó có chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm…

Vị luật sư cho hay, tại thời điểm 2017, Bộ luật lao động năm 2012 đang có hiệu lực pháp luật, tại Điều 47 nêu “Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ” trong đó qui định:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Ngoài ra Điều 48 và Điều 49 của Bộ luật Lao động cũng quy định về Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ. Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành cũng quy định đầy đủ các nội dung này để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công nhân Công ty Haprosimex tập trung đòi quyền lợi - Ảnh: Hà Anh

Theo Luật sư Trang, việc ký quyết định chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động là tài liệu cơ sở để người lao động thực hiện nhiều thủ tục khác liên quan đến thực hiện chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, hoàn thành thủ tục xác nhận đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty chấm dứt HĐLĐ.

“Việc nợ lương, nợ BHXH gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Dù nợ lương, BHXH trong quá khứ nhưng pháp nhân là Công ty CP Tập đoàn Haprosimex không đổi, quyền và nghĩa vụ với người lao động chưa thực hiện xong cũng không đổi, nghĩa vụ này là của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex. Ban điều hành mới của Công ty sẽ phải tiếp tục phải giải quyết”, luật sư cho biết.

Cũng trong vụ việc trên, theo Luật sư Lại Thu Trang, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; BHXH TP Hà Nội lần lượt là các đơn vị quản lý các vấn đề chuyên môn về lao động và BHXH trên địa bàn thành phố Hà Nội - có chức năng thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, BHXH đối với các đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện đúng quy định pháp luật.

“Như vậy, khi thực hiện chức năng quản lý, thanh tra, giám sát hoặc khi nhận được phản ánh, khiếu nại, tố cáo của người dân, người lao động, từ đó phát hiện các sai phạm của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex trong lĩnh vực lao động và BHXH thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; BHXH TP Hà Nội phải nhanh chóng vào cuộc điều tra, làm rõ sai phạm và xử phạt nếu có sai phạm và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, chấm dứt hành vi vi phạm, bảo đảm quyền lợi cho người lao động”, luật sư nhấn mạnh.

Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ...

Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ...

Công ty Haprosimex nộp thêm 3 tỷ đồng tiền BHXH để giải quyết quyền lợi cho NLĐ Ngày 13/3, Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex vừa nộp thêm 3 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm để trả tiếp một phần ...