Khai mạc phiên thứ nhất Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 - 2028
Chiều ngày 25/9, Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 chính thức khai mạc.
Dự Đại hội có đồng chí Lưu Minh Quân - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Dân vận tỉnh ủy; đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Ủy viên Đảng đoàn, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và 250 đại biểu chính thức đại diện cho trên 75.000 đoàn viên, người lao động toàn tỉnh đã về dự Đại hội.
 |
| Toàn cảnh phiên thứ nhất Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: CĐCC |
Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của tổ chức Công đoàn Sơn La với truyền thống 60 năm xây dựng và trưởng thành.
Tại Đại hội sẽ tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động của Công đoàn nhiệm kỳ 2018 - 2023; xác định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 - 2028 và bầu Ban Chấp hành (BCH) LĐLĐ tỉnh khóa XV.
Trong phiên làm việc thứ nhất, Đại hội tiến hành bầu Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư ký, Ban Thẩm tra tư cách đại biểu; thông qua chương trình, quy chế làm việc của Đại hội; báo cáo kết quả thẩm tra tư cách đại biểu; báo cáo tổng hợp ý kiến tham gia vào Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); báo cáo tổng hợp ý kiến tham gia dự thảo văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, văn kiện Đại hội XV Công đoàn tỉnh Sơn La; báo cáo kiểm điểm của BCH LĐLĐ tỉnh khoá XIV; báo cáo Đề án nhân sự Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khoá XV, biểu quyết danh sách bầu BCH LĐLĐ tỉnh khoá XV, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
 |
| Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 là sự kiện chính trị quan trọng. |
Đại hội chia các tổ thảo luận tham gia ý kiến vào dự thảo báo cáo chính trị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Đại hội XV Công đoàn tỉnh Sơn La, nhiệm kỳ 2023-2028; trong đó tập trung thảo luận mục tiêu, các chỉ tiêu, các khâu đột phá và nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nhiệm kỳ 2023 - 2028. Thảo luận Đề án nhân sự BCH LĐLĐ tỉnh khóa XV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 và thảo luận các chuyên đề như:
Thứ nhất, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới.
Thứ hai, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Thứ ba, đổi mới phương thức hoạt động, trọng tâm là chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
Thứ tư, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích thiết thực của đoàn viên, người lao động.
| Sáng 26/9, Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XV sẽ khai mạc phiên trọng thể. Đại hội sẽ được đón các đồng chí lãnh đạo tỉnh ủy, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh qua các thời kỳ; lãnh đạo các ban ngành, đoàn thể của tỉnh. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.