LĐLĐ Khánh Hòa: Tập huấn công tác công đoàn cho hơn 100 cán bộ
Trong hai ngày 17 và 18/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa tổ chức tập huấn công tác công đoàn cho hơn 100 cán bộ công đoàn LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành và các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phát biểu khai mạc lớp tập huấn. Ảnh: THANH THẢO |
Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, đồng chí Bùi Thanh Bình, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết, các cán bộ tham gia tập huấn sẽ được phổ biến Thông tri số 03-TT/TU của Tỉnh ủy Khánh Hòa về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Khánh Hòa lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023- 2028.
Cũng theo đồng chí Bùi Thanh Bình, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã và đang tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn đảm bảo thời gian tiến hành đại hội trong năm 2023 theo đúng hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Lộ trình cụ thể, đối với cấp cơ sở phải hoàn thành trước ngày 31/5/2023; cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành trước ngày 31/7/2023; cấp tỉnh hoàn thành trước ngày 31/10/2023.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà nhấn mạnh, lớp tập huấn này có ý nghĩa quan trọng, góp phần trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng để cán bộ công đoàn các đơn vị chuẩn bị tổ chức tốt đại hội. Bên cạnh đó, các ý kiến trao đổi tại lớp tập huấn sẽ giúp cán bộ công đoàn làm tốt công tác tham mưu và chỉ đạo triển khai các hoạt động.
“Các học viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiếp thu đầy đủ các nội dung để vận dụng hiệu quả vào quá trình chuẩn bị và tổ chức đại hội công đoàn cấp mình một cách phù hợp, sát với thực tiễn”, đồng chí Bùi Thanh Bình nói.
 |
| Các học viên theo dõi nội dung tập huấn. Ảnh: THANH THẢO |
Các cán bộ công đoàn đã lắng nghe báo cáo viên quán triệt các văn bản chỉ đạo gồm: Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/1/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng gắn với thực hiện hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước về vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn; Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII và nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp.
Đồng thời, được phổ biến các quy định, hướng dẫn về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp và công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội trong năm 2023; kinh nghiệm xử lý tình huống thường gặp trong công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp; hướng dẫn xây dựng văn kiện đại hội; công tác thi đua khen thưởng, công tác tài chính, một số định hướng của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới,…
Đồng chí Nguyễn Vân, cán bộ LĐLĐ huyện Cam Lâm chia sẻ: “Hội nghị tập huấn đã giúp cho cán bộ công đoàn các đơn vị nắm được tinh thần chỉ đạo cũng như các nội dung cơ bản, sát thực trong quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội công đoàn. Đặc biệt, là một số nội dung chưa rõ hay vướng mắc trong việc tổ chức đại hội đã được các báo cáo viên giải thích, hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm thực hiện. Qua đó, giúp chúng tôi hiểu rõ và sẵn sàng cho việc tổ chức đại hội công đoàn ở đơn vị trong năm tới”.
 Để mỗi cán bộ công đoàn là một “nhà báo” của công nhân, công đoàn |
 Tập huấn cho cán bộ làm công tác tuyên truyền |
 Nghệ An: Tổ chức gặp mặt nữ cán bộ quản lý, chủ tịch công đoàn tiêu biểu |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.