LĐLĐ Thừa Thiên Huế tập huấn đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc
Ngày 30/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức Hội nghị tập huấn đánh giá nguy cơ rủi ro trong hoạt động sản xuất kinh doanh và tăng trưởng xanh cho cán bộ công đoàn năm 2022.
 |
| Tham dự Hội nghị có 70 học viên là cán bộ công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: TS |
Tham dự lớp tập huấn có đồng chí Trần Quang Vinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng 70 học viên là cán bộ công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế.
Phát biểu chỉ đạo lớp tập huấn, đồng chí Trần Quang Vinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế mong muốn lớp tập huấn tăng cường năng lực cho cán bộ công đoàn về đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) và an toàn vệ sinh viên để tham gia với người quản lý các doanh nghiệp làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, qua đó nâng cao vai trò vị thế của CĐCS.
“Để lớp tập huấn phát huy hiệu quả, đề nghị các đồng chí tham dự học tập nghiêm túc, tích cực trao đổi để làm rõ hơn các nội dung tập huấn. Đây cũng là dịp để các cán bộ công đoàn chia sẻ những cách làm hay, thiết thực, thể hiện trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Từ đó, đồng hành cùng với doanh nghiệp, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ”, đồng chí Vinh nhấn mạnh.
 |
| Đồng chí Trần Quang Vinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Tại lớp tập huấn, các học viên được đồng chí Quang Trung - Phó Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh triển khai, hướng dẫn quy trình xác định các mối nguy hiểm, rủi ro trong quá trình lao động sản xuất. Qua đó, giúp cán bộ công đoàn và an toàn vệ sinh viên đánh giá được thực trạng mức độ an toàn của máy móc thiết bị và môi trường làm việc để tham mưu, đề xuất cho doanh nghiệp thực hiện tốt hơn các quy định của pháp luật về bảo đảm an toàn lao động.
Tiếp đó, các học viên tham dự lớp tập huấn được định hướng chiến lược mới trong hoạt động của công đoàn các cấp trong thời gian tới, về tăng trưởng xanh, kinh tế tuần hoàn, xanh hóa sản xuất; sử dụng năng lượng sạch, nhận thức về tiết kiệm, sử dụng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, góp phần giảm chi phí và mục tiêu hướng tới bảo vệ môi trường bền vững; ...
 |
| Đồng chí Quang Trung - Phó Ban CSPL – QHLĐ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế tập huấn cho cán bộ công đoàn. Ảnh: TS |
Sau khi nghe trao đổi về các chuyên đề được tập huấn, các học viên đã tham gia thảo luận sôi nổi, đặt ra nhiều câu hỏi để giải đáp những thắc mắc, chia sẻ những cách làm hay để cùng nhau làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật tại doanh nghiệp.
Thông qua những nội dung trao đổi tại lớp tập huấn, các cán bộ công đoàn và an toàn vệ sinh viên đã nắm được những kiến thức, nội dung cơ bản về đánh giá quản lý nguy cơ rủi ro tại đơn vị đang làm việc. Từ những kiến thức đó, các cán bộ công đoàn sẽ áp dụng tại doanh nghiệp mà mình đang công tác, chủ động phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động trong quá trình sản xuất.
 |
| Các học viên tham gia thảo luận, đặt câu hỏi tại buổi tập huấn. |
Tham gia tập huấn, đồng chí Trần Như Phương, cán bộ LĐLĐ huyện A Lưới chia sẻ: “Buổi tập huấn hôm nay đã trang bị những kiến thức cần thiết để chúng tôi đánh giá được mức an toàn vệ sinh lao động có tính khoa học cao, chủ động xác định rủi ro và đưa ra các giải pháp hành động cụ thể để đề xuất với doanh nghiệp, giải quyết các vấn đề thực tiễn nhằm hạn chế thấp nhất nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên, NLĐ trong quá trình sản xuất lao động”, đồng chí Phương nói.
 Người lao động thử việc có được tham gia công đoàn? Bạn Trần Ngọc Mai (Bạc Liêu) hỏi: "Tôi hiện là lao động thử việc ở một công ty may xuất khẩu, xin hỏi, trong thời ... |
 Tiếp tục vun đắp tình hữu nghị giữa Công đoàn 2 tỉnh Thừa Thiên Huế - Salavan (Lào) Ngày 27/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế và Liên hiệp Công đoàn tỉnh Salavan (CHDCND Lào) đã có buổi hội đàm ... |
 Bão Noru: Thừa Thiên Huế và Quảng Trị có 24 người bị thương, gần 600 ngôi nhà hư hại Tại tỉnh Thừa Thiên Huế và Quảng Trị, do ảnh hưởng của cơn bão Noru (bão số 4) đã khiến 24 người bị thương, 8 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.