LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hỗ trợ hơn 20 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn
Chỉ trong quý 1/2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình cùng các cấp Công đoàn đã kịp thời, hỗ trợ hơn 20 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; phân bổ vốn vay cho 250 đoàn viên công đoàn, với tổng số tiền hơn 1,2 tỉ đồng.
Trong 3 tháng đầu năm 2022, hoạt động của LĐLĐ tỉnh đã có nhiều khởi sắc, các cấp Công đoàn đã chủ động đổi mới, sáng tạo và linh hoạt trong hoạt động hướng về cơ sở. Tập trung mọi nguồn lực để chăm lo, giúp đỡ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, góp phần thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép” vừa chống dịch, vừa phát triển kinh tế - xã hội.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho công nhân lao động tại xã Quảng Đông, huyện Quảng Trạch. Ảnh: T.S |
Đồng chí Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, ngay từ đầu năm 2022, các cấp Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo cho NLĐ. Trong đó, tập trung tổ chức chương trình "Tết sum vầy - Xuân bình an" Nhâm Dần - 2022 với phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết”.
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn sớm chủ động phối hợp, đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách cho NLĐ còn tồn đọng trong năm 2021.
“Chỉ trong quý 1/2022, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn đã kịp thời, hỗ trợ cho 29.689 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, với tổng số tiền hơn 20 tỉ đồng; phân bổ vốn vay Quỹ “Vì đoàn viên công đoàn nghèo” cho 250 đoàn viên công đoàn, với tổng số tiền hơn 1,2 tỉ đồng”, đồng chí Khanh cho biết thêm.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và CĐ Khu kinh tế Quảng Bình trao quà cho người lao động nhân dịp "Tết sum vầy - Xuân bình an" Xuân Nhâm Dần 2022. Ảnh: CĐ KKT Quảng Bình |
Ngoài ra, các phong trào thi đua yêu nước, phong trào thi đua đảm bảo trật tự an toàn giao thông trong công nhân lao động và tổ chức Công đoàn năm 2022 được triển khai và thực hiện đồng bộ, có hiệu quả; đẩy mạnh các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.
Các cấp Công đoàn đã tập trung đôn đốc, chỉ đạo tiếp tục thực hiện tốt phong trào thi đua yêu nước như: Phong trào thi đua: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”, “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, “Cả nước chung tay vì người nghèo - không để ai bị bỏ lại phía sau”.
Đặc biệt, chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” và các phong trào do LĐLĐ tỉnh phát động như: “Đoàn viên, NLĐ Quảng Bình thi đua làm theo lời Bác”, “Gương mẫu thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng nếp sống văn hoá, văn minh” trong cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; “Công đoàn đồng hành với doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, vì mục tiêu phát triển doanh nghiệp bền vững” giai đoạn 2020-2023, “Đổi mới, sáng tạo hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” đang được đoàn viên các cấp Công đoàn nhiệt tình hưởng ứng.
 |
| Ban Thường vụ CĐ ngành Công thương Quảng Bình trao kinh phí hỗ trợ cho chị Phạm Thị Xinh, đoàn viên CĐCS Tổng công ty Sông Gianh. Ảnh: CĐ ngành Công thương Quảng Bình |
Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được trong quý 1/2022, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho hay, thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động có trọng tâm, trọng điểm, bám sát sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh để đồng sức, quyết tâm hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong năm 2022.
“Để xây dựng một tổ chức Công đoàn vững mạnh, các cấp Công đoàn cần chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tập trung tiếp tục triển khai thực hiện tốt chủ đề năm 2022 “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam””, đồng chí Nam nhấn mạnh.
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với BHXH tỉnh bảo vệ quyền lợi cho NLĐ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và BHXH tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả nhằm bảo vệ quyền và lợi ích ... |
 Quảng Bình: Hỗ trợ xây mới 3 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn Trong tháng 3/2022, Công đoàn (CĐ) ngành Công Thương Quảng Bình đã hỗ trợ kinh phí để xây mới 3 căn nhà “Mái ấm Công ... |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tăng cường chỉ đạo thực hiện nghiêm túc công tác ATVSLĐ Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động (CNLĐ) và nâng cao hiệu quả sản xuất, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước Thông qua Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2021 và triển khai kế ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.