LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở VH&TT tỉnh ký kết chương trình phối hợp
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình phối hợp với Sở Văn hóa và Thể Thao (VH&TT) Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, thực hiện tốt chức năng nâng cao đời sống văn hóa và hoạt động thể dục, thể thao cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Ngày 6/6, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở VH&TT Quảng Bình đã tổ chức Hội nghị ký kết Chương trình phối hợp về xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn 2022 - 2026.
Tham dự hội nghị có đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; bà Nguyễn Thị Bích Thủy - Giám đốc Sở VH&TT Quảng Bình.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị ký kết Chương trình phối hợp về xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ giai đoạn 2022 - 2026. Ảnh: Đ.T |
Báo cáo về kết quả chương trình phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và Sở VH&TT trong giai đoạn 2016 - 2021, đồng chí Võ Văn Tiến – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, sau 5 năm triển khai thực hiện, chương trình phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và Sở VH&TT đã có nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, thực hiện tốt chức năng nâng cao đời sống văn hóa và hoạt động thể dục, thể thao cho toàn thể CNVCLĐ.
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh và Sở VH&TT đã phối hợp thực hiện tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của CNVCLĐ về vai trò của văn hóa, thể thao trong mọi lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần xây dựng con người Việt Nam trong giai đoạn mới, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước; tuyên truyền để CNVCLĐ tự giác tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, chung sức xây dựng đời sống văn hóa tại địa phương; tuyên truyền những tập thể, cá nhân điển hình đã tích cực tham gia và có thành tích tiêu biểu trong hoạt động văn hóa, thể thao, trong xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở…
Đặc biệt, nhân Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các cấp Công đoàn tổ chức các hoạt động tọa đàm trao đổi kỹ năng, kinh nghiệm chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái, xây dựng gia đình hạnh phúc; gặp mặt, tôn vinh, biểu dương và nhân rộng các điển hình gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; gia đình có nhiều thế hệ chung sống hạnh phúc, phát huy truyền thống văn hóa dân tộc, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ.
 |
| Đồng chí Võ Văn Tiến – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình báo cáo về kết quả chương trình phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và Sở VH&TT trong giai đoạn 2016 - 2021. Ảnh: Đ.T |
Cùng với đó, các ngày lễ lớn của địa phương, đất nước, sự kiện chính trị quan trọng, hai đơn vị đã phối hợp chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, ngành, đơn vị. Nổi bật là các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao chào mừng Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018 – 2023, Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Với phương châm “Khỏe để nâng cao năng suất lao động”, các cấp Công đoàn và ngành Văn hóa, thể thao đã tập trung tuyên truyền về lợi ích của hoạt động thể dục, thể thao góp phần nâng cao thể chất, rèn luyện sức khoẻ phục vụ nhiệm vụ sản xuất, khuyến khích CNVCLĐ tự giác chọn một hình thức tập luyện phù hợp; phối hợp tổ chức các giải đấu thể thao, Ngày hội văn hóa - thể thao.
Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở VH&TT tổ chức giải bóng chuyền truyền thống cho CNVCLĐ, có từ 15 đến 23 đội với trên 250 vận động viên tham gia, tổng số tiền chi cho giải bóng chuyền từ cơ sở đến tỉnh trên 1 tỷ đồng/năm. Ngoài ra, còn tổ chức nhiều hội thao, giải thể thao với nhiều bộ môn thi đấu như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn, kéo co, tenis, điền kinh, bơi lội... với hàng trăm vận động viên tham gia, góp phần nâng cao sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Đ.T |
Để thực hiện hiệu quả về chương trình phối hợp giữa ngành VH&TT và LĐLĐ tỉnh về “Xây dựng đời sống văn hóa CNVCLĐ trong giai đoạn 2016-2021”, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã lồng ghép phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” với “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”,... Thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của các cơ quan, đơn vị và hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.
Điển hình, về phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đã phát triển mạnh mẽ, đi vào đời sống. Từ năm 2016, có 756/1081 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa (đạt 70%). Đến Năm 2021, có 814/1.029 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa (đạt 79%). Trong đó, có 84 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được UBND tỉnh công nhận đạt chuẩn văn hóa 5 năm giai đoạn 2017-2021.
Đặc biệt về việc xây dựng, đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các hoạt động văn hóa, thể thao phục vụ CNVCLĐ trong những năm qua, đã được quan tâm chú trọng. Toàn tỉnh hiện có 07/08 trung tâm văn hóa, thông tin, thể thao cấp huyện; 151/151 thiết chế văn hóa xã, phường, thị trấn; 1.098/1.142 thôn, bản, tổ dân phố có nhà văn hóa - khu thể thao; trên 1.000 sân tập thể thao... được đầu tư xây dựng và duy trì hoạt động, phát huy hiệu quả trong xây dựng đời sống văn hóa của toàn xã hội, trong đó có đời sống văn hóa của CNVCLĐ.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và bà Nguyễn Thị Bích Thủy - Giám đốc Sở VH&TT tỉnh Quảng Bình ký kết Chương trình phối hợp giai đoạn 2022 - 2026. Ảnh: Đ.T |
Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, bà Nguyễn Thị Bích Thủy - Giám đốc Sở VH&TT Quảng Bình cho hay, giai đoạn 2022 – 2026, Sở VH&TT sẽ tiếp tục phối hợp với LĐLĐ tỉnh để thực hiện có hiệu quả về việc nâng cao đời sống văn hóa và hoạt động thể dục, thể thao cho toàn thể CNVCLĐ; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ vững mạnh về chính trị, học vấn, nghề nghiệp và đạo đức lối sống đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
“Trong giai đoạn này, sẽ tiếp tục duy trì và phát triển về việc xây dựng nếp sống văn minh, gia đình, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Trong đó, phấn đấu có từ 85% trở lên gia đình CNVCLĐ đạt danh hiệu gia đình văn hóa; 90% trở lên cơ quan, đơn vị đạt chuẩn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa…”, bà Thủy nhấn mạnh.
 LĐLĐ huyện Quảng Ninh (Quảng Bình) tổ chức đối thoại để lắng nghe, thấu hiểu NLĐ Ngày 11/5, LĐLĐ huyện Quảng Ninh phối hợp với UBND huyện tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, hưởng ứng Tháng Hành động về ... |
 Hàng trăm đoàn viên công đoàn tỉnh Quảng Bình tham gia “Ngày hội hiến máu tình nguyện” Ngày 26/5, tại Trường Đại học Quảng Bình, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với Hội Chữ thập đỏ tỉnh, Trung tâm Huyết học -Truyền ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức các hoạt động hướng về đoàn viên, NLĐ Hai ngày qua, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã chức tổ chức Hội nghị tuyên truyền pháp luật về bảo vệ môi trường, an toàn giao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.