LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Tập huấn pháp luật, kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Tập huấn pháp luật, kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn

HOÀNG DŨNG
Tác giả: HOÀNG DŨNG
Sáng 11/7, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn “Những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 và nâng cao kỹ năng truyền thông công đoàn” cho 150 cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) tại LĐLĐ huyện Như Thanh.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tập huấn về pháp luật lao động, BHXH Tập huấn công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho 100 cán bộ CĐCS
Tập huấn Điểm mới Luật Lao động và Kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn
Đồng chí Nguyễn Thành Văn - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo chia sẻ về những điểm mới Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019. Ảnh: HOÀNG DŨNG.

Tại buổi tập huấn, đồng chí Nguyễn Minh Cảnh - Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa có những chia sẻ với cán bộ CĐCS về kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn. Trong đó tập trung vào nội dung “Một số biện pháp khai thác tối đa lợi thế cũng như giảm thiểu tác động tiêu cực của mạng xã hội trong công tác truyền thông công đoàn”.

Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh vai trò của mạng xã hội trong công tác chỉ đạo chuyên môn, thông tin tuyên truyền các hoạt động của tổ chức Công đoàn, các phong trào thi đua của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ một cách nhanh chóng, hiệu quả. Thời gian qua, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã khai thác, tận dụng tố đa lợi thế mạng xã hội để triển khai các hoạt động và góp phần quan trọng vào việc thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, mục tiêu đề ra.

Thế nhưng, bên cạnh những lợi thế có được từ việc sử dụng mạng xã hội, các cán bộ công đoàn, các cấp công đoàn cũng cần lưu ý một số vấn đề như: Không đăng thông tin cá nhân lên mạng xã hội, không đăng tải bài đăng có nội dung không lành mạnh, không kết bạn với người không quen biết, không dùng lời nói thô tục để xúc phạm người khác; có các biện pháp ngăn chặn và gỡ gắn thẻ trên facebook...

Tiếp đó, đồng chí Nguyễn Thành Văn - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo chia sẻ về những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019. Cụ thể là việc thu hẹp đối tượng công chức khi Luật Cán bộ công chức, viên chức không tiếp tục quy định đối tượng lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập là công chức; chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ; về xếp loại đánh giá cán bộ; các điểm mới trong quy định về “Ngạch công chức”, “Phương thức tuyển dụng công chức”, “Thẩm quyền tuyển dụng công chức”…

Các cán bộ CĐCS đã tập trung lắng nghe và có những trao đổi về một số băn khoăn, vướng mắc. Cán bộ LĐLĐ tỉnh đã giải đáp, hướng dẫn và thông tin thêm cho cán bộ CĐCS.

Đồng chí Nguyễn Văn Len - Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh cảm ơn LĐLĐ tỉnh đã có buổi tập huấn để chia sẻ kiến thức, thông tin mới rất bổ ích cho cán bộ CĐCS của các đơn vị. Đồng chí cũng đề nghị cán bộ CĐCS của đơn vị tiếp tục tìm hiểu các thông tin liên quan đến buổi tập huấn để nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật trong công việc cũng như trong việc sử dụng mạng xã hội.

Tập huấn Điểm mới Luật Lao động và Kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn
Đồng chí Nguyễn Văn Len - Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh phát biểu tại buổi tập huấn. Ảnh: HOÀNG DŨNG.

Chương trình tập huấn nằm trong đề án “Nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong làm việc công nghiệp cho CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021 - 2030” do LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa xây dựng và đang triển khai. Đến nay, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã tổ chức được các buổi tập huấn ở một số đơn vị như: Quan Hóa, Yên Định, Như Thanh, thị xã Nghi Sơn…

Thanh Hóa cần quan tâm, ngăn chặn tình trạng xuất khẩu lao động trái phép Thanh Hóa cần quan tâm, ngăn chặn tình trạng xuất khẩu lao động trái phép

Ngày 22/6, tại buổi làm việc với tỉnh Thanh Hóa, đồng chí Đỗ Ngọc An - Phó Ban Kinh tế Trung ương đề nghị tỉnh ...

Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động

Không như nhiều địa phương khác, ở Thanh Hóa, rất đông công nhân lao động không lựa chọn ăn ca tại công ty và nhiều ...

Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động

Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm