Vụ ngừng việc ở Long An: Công nhân lao động đã trở lại làm việc
Ngày 12/7, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Quí, chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, cho biết, đến nay, hầu hết công nhận lao động tại Công ty TNHH Simone (Khu Công nghiệp Long Hậu, huyện Cần Giuộc) đã trở lại làm việc.
Theo tìm hiểu của PV, trước đó, vào khoảng 12 giờ ngày 10/7, sau khi ăn trưa xong, tất cả công nhân thuộc các xưởng của doanh nghiệp này đã không vô xưởng làm việc (vẫn ở trong khuôn viên Công ty), và tiến hành ngừng việc.
Các công nhân yêu cầu Công ty tăng lương do 3 năm nay chưa tăng lương. Phía Công đoàn Công ty đã giải thích với công nhân, do tình hình Công ty còn gặp khó khăn nên chưa thể tăng lương, và Công đoàn cũng đã đề xuất vấn đề trên đến Ban Giám đốc Công ty.
Sau khi công nhân lao động ngừng việc, đại diện Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty đã tổ chức đối thoại với đại diện công nhân. Đến khoảng 14 giờ 30 cùng ngày, toàn bộ công nhân đã ra về và vẫn chưa được giải quyết tăng lương. Đến ngày 11/7, công nhân lao động có đến công ty nhưng vẫn không vào xưởng làm việc và tiếp tục ngừng việc tập thể.
 |
| Công nhân lao động làm việc tại Công ty TNHH Túi Xách Simone Việt Nam ngừng việc tập thể trong 2 ngày 10-11/7. Ảnh: CTV. |
Được biết, Công ty TNHH Túi xách Simone Việt Nam có khoảng 4.200 lao động đang làm việc. Sau khi vụ việc xảy ra, LĐLĐ huyện Cần Giuộc đã phối hợp với Phòng LĐ - TB & XH, Công an huyện và địa phương xã Long Hậu đến nắm tình hình và tham gia giải quyết vụ việc, giữ gìn an ninh trật tự.
Ngoài ra, LĐLĐ huyện Cần Giuộc cũng đã có báo cáo gửi LĐLĐ tỉnh Long An đề xuất Công đoàn các Khu công nghiệp (đơn vị quản lý trực tiếp) cử cán bộ tham gia giải quyết và tuyên truyền cho công nhân nắm rõ về các chế độ có liên quan đến người lao động; phối hợp Ban Giám đốc Công ty thương lượng, đối thoại với công nhân để giải quyết dứt điểm vụ việc trên nhằm ổn định tình hình.
Giám đốc Sở LĐ - TB & XH tỉnh Long An Nguyễn Hồng Mai cho biết thêm: “Chiều ngày 11/7, Thanh tra Sở đã phối hợp cùng Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Long An và Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An đến Công ty TNHH Túi xách Simone Việt Nam và có trao đổi, làm việc với lãnh đạo công ty này về vụ việc”.
Thông tin từ đoàn làm việc đại diện các cấp tại công ty cho biết, vụ việc lần này xuất phát từ yêu cầu tăng lương của công nhân khi họ cho rằng mức lương cơ sở đã tăng lên 1,8 triệu đồng từ ngày 1/7/2023, và họ cũng phải được tăng lương. Tuy nhiên, yêu cầu này là không chính đáng. Qua các buổi làm việc, tuyên truyền vận động và giải thích rõ các quy định pháp luật về tiền lương, thưởng, đến hôm nay, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc.
 Công đoàn Long An: Thăm, hỗ trợ gia đình nạn nhân là công nhân tử vong do TNGT LĐLĐ tỉnh Long An thăm, hỗ trợ mỗi gia đình của công nhân bị tử vong 3 triệu đồng/1 trường hợp trong vụ ô tô ... |
 VWS-LA tập huấn phòng cháy, chữa cháy rừng tại Long An Ngày 22/4, Công ty Cổ phần Xử lý chất thải Việt Nam - Long An (VWS-LA) đã phối hợp với Phòng cảnh sát Phòng cháy, ... |
 LĐLĐ Long An tổ chức nhiều hoạt động chăm lo trong Tháng Công nhân Thông qua các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023, LĐLĐ tỉnh Long An mong muốn làm tốt hơn nữa công tác đại diện, chăm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.