Long An: Tuyên dương 300 công nhân lao động giỏi trong mọi lĩnh vực
UBND tỉnh Long An phối hợp với LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức tuyên dương, khen thưởng 300 công nhân lao động giỏi năm 2024 vào ngày 16/7. Đây là hoạt động tri ân mang ý nghĩa sâu sắc, khích lệ động viên người lao động hăng say lao động sáng tạo.
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trao biểu trưng cho công nhân lao động giỏi tỉnh Long An năm 2024. Ảnh HD |
Đây là 300 công nhân lao động giỏi trong mọi lĩnh vực, ngành nghề đã lao động tích cực, trách nhiệm, miệt mài, nhiệt huyết, nghiên cứu để có những sáng kiến sáng tạo thiết thực, ý nghĩa, hiệu quả đóng góp tích cực vào sự phát triển của Long An trong thời gian qua.
Đến dự lễ tuyên dương có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo tỉnh và các sở ngành tỉnh Long An, cán bộ Công đoàn các cấp trong tỉnh cùng 300 công nhân lao động giỏi được tuyên dương.
Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, việc tuyên dương, khen thưởng công nhân lao động giỏi hàng năm được UBND tỉnh Long An phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh tổ chức từ năm 2013 đến nay. Chương trình là động lực giúp công nhân lao động hăng hái tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Từ đó hoàn thành tốt nhiệm vụ và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đồng thời, việc tổng kết đánh giá phong trào, động viên khen thưởng, tôn vinh cá nhân có nhiều sáng kiến đã được thực hiện công khai, dân chủ và kịp thời. Điều này thu hút đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật và công nhân có tay nghề cao tích cực hưởng ứng thi đua.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng Bằng khen cho công nhân lao động giỏi năm 2024. Ảnh AN |
Tại buổi lễ tuyên dương đã có 100 công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo, điển hình tiên tiến ở các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Long An; 200 cá nhân được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Long An. Đây là hoạt động thiết thực, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh toàn diện.
Chương trình đã diễn ra cuộc trò chuyện, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với nhiều điển hình tiên tiến như: Anh Vũ Hà Văn, nhân viên kỹ thuật, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cao su - Nhựa Vạn Phát (huyện Thủ Thừa, Long An) với sáng kiến chế tạo “Máy định ống” chuyên sản xuất cho ống nổi. Anh Hà Văn đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2023.
Cùng với đó là anh Lê Phát Nghĩa, Trưởng phòng kỹ thuật, Công ty CP bê tông Ly Tâm Thủ Đức Long An, với sáng kiến điều chỉnh cấp phối bê tông sử dụng xỉ lò cao để giảm xi măng hoặc thay đổi cấp phối bê tông sử dụng tro bay, tiết kiệm chi phí.
Các sáng kiến này của anh Nghĩa mang lại hiệu quả và làm lợi cho công ty hơn 1 tỷ đồng/năm. Từ đó, góp phần giảm ô nhiễm môi trường vì tận dụng đưa nguồn xỉ, tro bay vào sản xuất bê tông để không thải vật liệu ô nhiễm này ra môi trường…
 |
| Tọa đàm trò chuyện với một số lao động giỏi tiêu biểu năm 2024. Ảnh AN |
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Long An Nguyễn Minh Lâm khẳng định, trong những thành tích mà tỉnh Long An đạt được trong thời gian qua đã có sự đóng góp tích cực của cán bộ, công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Chính từ phong trào này đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu trong công nhân lao động về tinh thần lao động cần cù, hăng say đã cho ra đời nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp kỹ thuật được ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh.
Ông Nguyễn Minh Lâm đề nghị, các cấp, ngành và tổ chức Công đoàn tiếp tục vận động công nhân lao động hăng hái thi đua, nâng cao chất lượng sản phẩm - dịch vụ, tiết kiệm - hạ giá thành. Cùng với đó là đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ tiên tiến vào hoạt động sản xuất. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện chuyển đổi số tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho hoạt động của doanh nghiệp. Chính quyền và Công đoàn cùng quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề khó khăn, bức xúc của công nhân lao động…
| Cùng ngày, đồng chí Thái Thu Xương, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đến trao tặng quà cho bà Phan Thị Ảnh (ngụ ở phường 3, TP Tân An, tỉnh Long An) là người có công cách mạng giúp đỡ cách mạng.
|
 Công đoàn Long An và 5 nhiệm vụ trọng tâm Tháng Công nhân 2024 LĐLĐ tỉnh Long An phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 vào sáng ... |
 LĐLĐ Long An: 5,4 tỷ đồng chăm lo cho người lao động trong Tháng Công nhân 2024 Toàn tỉnh Long An có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 1.017 Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức Tháng công ... |
 LĐLĐ Long An kết hợp nhiều hoạt động ý nghĩa trong “Hành trình về địa chỉ đỏ” Mới đây, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức hành trình về địa chỉ đỏ tại Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma (tỉnh Khánh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.