Thanh Hóa:
Tập huấn kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn
Ngày 30/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn Nghiệp vụ xây dựng kế hoạch hoạt động phong trào và kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể(TƯLĐTT) cho các đồng chí ủy viên Ban chấp hành, một số tổ trưởng Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (KCN Lễ Môn).
Chương trình tập huấn được chia làm 2 chuyên đề gồm: Nghiệp vụ xây dựng kế hoạch hoạt động phong trào và kỹ năng thương lượng TƯLĐTT. Trực tiếp tập huấn cho các cán bộ công đoàn Công ty là đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN và đồng chí Nguyễn Nhân Ái - Phó chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN.
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa tập huấn cho các cán bộ công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC |
Ở chuyên đề nghiệp vụ xây dựng kế hoạch hoạt động phong trào, học viên được trang bị kiến thức về phương pháp tổ chức các hoạt động phong trào tại các tổ công đoàn, công đoàn cơ sở.
Thứ nhất là xác định được mục đích, yêu cầu của việc xây dựng kế hoạch hoạt động phong trào: Từ chỗ chủ yếu thụ động bám theo kế hoạch có sẵn thì cần đầu tư khảo sát, nghiên cứu các hoạt động thực tiễn của đơn vị để tổ chức phong trào phù hợp. Mục đích của phong trào phải gắn liền với chủ đề, chủ điểm, yêu cầu của nhiệm vụ chính trị, đồng thời gắn với lợi ích thiết thực của người lao động.
Thứ hai là cách thức xây dưng kế hoạch, cần nắm được nhu cầu thực tế trong hoạt động, đưa ra cái nhìn tổng quan để xác định các nội dung, các công việc thực hiện; gắn nhiệm vụ trong thời điểm tổ chức thực hiện; chia các phần khoa học rõ ràng (Mục đích ý nghĩa, thành phần tham gia, thời gian địa điểm, nội dung công việc, công tác chuẩn bị, nguồn kinh phí dự kiến, các bên tham gia thực hiện...); thống nhất với ban chấp hành báo cáo sơ bộ cách thức tổ chức; khi xây dựng xong kế hoạch nên tham khảo các ý kiến chuyên gia về từng lĩnh vực, tiếp thu chọn lọc các ý kiến đóng góp để bổ sung phù hợp với thực tế và xây dựng thành kế hoạch hoàn chỉnh, rõ ràng.
Thứ ba là cách tổ chức triển khai thực hiện, cần họp ban thường vụ, ban chấp hành để thống nhất các nội dung xây dựng kế hoạch; xây dựng kịch bản, căn thời gian thực hiện, viết lời và mời MC thực hiện, kiểm duyệt; phân công nhiệm vụ rõ cho cá nhân phụ trách từng khâu, mắt xích thực hiện trong kế hoạch; khi thay đổi một số nội dung đòi hỏi phải có cơ sở, có minh chứng và có phương án thay thế phù hợp; thường xuyên kiểm tra tiến độ thực hiện các giai đoạn của kế hoạch; kịp thời điều chỉnh các nội dung của kế hoạch khi gặp khó khăn vướng mắc, đảm bảo kế hoạch hoàn thành đúng thời gian và đạt kết quả cao
Thứ tư là công tác khánh tiết, truyền thông, phải xây dựng ý tưởng khánh tiết sao cho phù hợp với các chủ đề và các hoạt động đồng thời có ý tưởng bài trí sao phù hợp, lựa chọn ma két, băng rôn, khẩu hiệu phù với nội dung ý nghĩa của hoạt động....
Thứ năm là xác định rõ lợi ích mang lại từ các hoạt động đối với đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh trao đổi về các bước xây dựng kế hoạch hoạt động. Ảnh: ĐVCC |
Ở chuyên đề kỹ năng thương lượng TƯLĐTT, đồng chí Nguyễn Nhân Ái - Phó chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN trao đổi về những nguyên nhân dẫn đến sự căng thẳng trong thương lượng. Từ đó, rút ra kinh nghiệm trong thương lượng như: Không đối kháng mà phải hiểu đối tác, không quá cứng rắn, biết sử dụng sức mạnh của đối tác để tạo thành lợi thế của mình, biết cương - nhu đúng lúc.
Đồng chí Nguyễn Nhân Ái cũng nhấn mạnh chú trọng quan điểm trong thương lượng là “Thuyết phục thông qua thương lượng”, “Quyết định thông qua quyền lực.” Quan trọng nhất của việc thương lượng là đạt được mục đích thông qua thuyết phục hơn là thông qua quyền lực.
 |
| Cán bộ công đoàn cơ sở thảo luận nhóm về kỹ năng thương lượng TƯLĐTT. Ảnh: ĐVCC |
Đồng thời lưu ý cán bộ công đoàn cần tránh những sai lầm trong quá trình thương lượng, cụ thể như: Có định kiến với đối tác; không biết cách nâng cao vị thế của mình; không tận dụng ưu thế về thời gian, địa điểm trong thương lượng; không có phương án dự phòng; không xác định được thế mạnh của mình hoặc không sử dụng thế mạnh đó hiệu quả.
Tại lớp tập huấn, các học viên được chia nhóm thảo luận và trình bày kế hoạch của mình, hỏi đáp về các tình huống thực tế khi thương lượng TƯLĐTT. Học viên thích thú, hào hứng với chương trình đào tạo theo phương pháp mới. Đây là hoạt động thiết thực và ý nghĩa của Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cơ bản cho cán bộ công đoàn cơ sở, giúp họ có thêm hiểu biết, kinh nghiệm, tự tin hơn khi thực hiện nhiệm vụ của mình.
Dịp này, đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN đã trao Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn" của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 3 cán bộ công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam.
 Tỉnh ủy đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Thanh Hoá Chiều 27/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam ... |
 Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến” Chiều 26/7, Công đoàn Viên chức tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị sơ kết Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt ... |
 Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.