Tập trung chăm lo cho công nhân trước kỳ nghỉ Tết dài ngày
Tại tỉnh Đồng Nai, trước tình hình khó khăn về đơn hàng, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch cho người lao động (NLĐ) nghỉ Tết dài ngày, đồng thời hỗ trợ xe đưa rước công nhân về các tỉnh miền Trung, miền Bắc. Theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao Động, nhiều công nhân cũng vui vẻ trong việc nghỉ Tết dài hơn mọi năm do họ đã nhiều năm chưa về quê đón Tết cùng gia đình.
| Công nhân ở Đồng Nai có thể được nghỉ Tết tới 30 ngày |
 |
Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hoà kiểm tra danh sách tặng vé tàu cho NLĐ về quê đón Tết (Ảnh tư liệu). Ảnh: HÀ ANH CHIẾN |
Doanh nghiệp tạo điều kiện cho công nhân nghỉ Tết dài ngày
Chị Vũ Thị D - công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP. Biên Hoà - đã 7 năm chưa về quê đón Tết cùng gia đình. Chị D chia sẻ, quê chị ở Thái Bình, năm nay chị dự định ở lại Đồng Nai đón Tết cùng con trai, khi công ty có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày, chị đặt vé về quê.
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (Công ty có khoảng 35.000 lao động) cho biết: “Đối với kế hoạch nghỉ Tết âm lịch Quý Mão 2023, chúng tôi đang xây dựng kế hoạch nghỉ Tết dài hơn mọi năm do NLĐ muốn về quê nhiều ngày hơn. Công đoàn có kế hoạch cùng Công ty hỗ trợ 50% chi phí lượt về cho NLĐ”.
Theo ông Phúc, doanh nghiệp đang có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết ít nhất 10 ngày.
Tương tự, Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), có khoảng 25.000 lao động, cũng có kế hoạch Tết Âm lịch Quý Mão 2023 với số ngày nghỉ Tết dài nhất so với mọi năm, nghỉ 10 ngày.
Không chỉ các doanh nghiệp ngành giày da cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày, các doanh nghiệp ngành gỗ cũng có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày. Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hòa) có khoảng 1.200 lao động cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết khoảng 1 tháng. Tương tự, Công ty TNHH gỗ Lee Fu (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà) có 653 người lao động, cũng dự kiến nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ ngày 2.1.2023 - 28.1.2023.
Đại diện Công ty TNHH T.I.C, (Khu công nghiệp Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu), cũng cho biết, Công ty cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết Âm lịch khoảng 15 ngày. Để đảm bảo tiền lương, thu nhập cho NLĐ, những ngày nghỉ Tết ngoài quy định sẽ cho NLĐ ứng vào ngày nghỉ phép năm để NLĐ được hưởng lương như bình thường.
Chăm lo cho người ở lại
Do nghỉ Tết dài ngày, những công nhân không có điều kiện về quê đón Tết cũng được cán bộ công đoàn cơ sở đặc biệt quan tâm.
Ông Đinh Sỹ Phúc cho hay: “Lâu nay, việc tích luỹ của NLĐ dựa vào tăng ca là chính. Nay không được tăng ca nhiều tháng, chỉ cần con cái bị ốm, NLĐ rơi vào khó khăn, do đó công đoàn các cấp cần tăng cường chăm lo, hỗ trợ”. Ông Phúc đề nghị công đoàn Đồng Nai có kế hoạch tổ chức nhiều hơn các sân chơi ngày Tết cho NLĐ như: Đêm văn nghệ, khu vui chơi, trò chơi dân gian, quay số trúng thưởng…; tổ chức thêm các gian hàng hỗ trợ giảm giá. Đồng thời, tăng các phần quà cho NLĐ trong dịp Tết.
Bà Trần Thị Bích Lài, Công ty TNHH Tân Dương (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà) cho biết: Công ty có khoảng 300 lao động, cũng đề nghị sở, ban, ngành Đồng Nai quan tâm hơn tới NLĐ do mấy tháng nay họ không được tăng ca, cuộc sống rất khó khăn… Đại diện Công ty TNHH gỗ Lee Fu cũng cho rằng, hiện nay, về thời gian làm việc, NLĐ đang phải nghỉ vào ngày thứ 7 hằng tuần do đơn hàng không đủ để làm, doanh nghiệp sản xuất cầm chừng. DN rất mong cơ quan chức năng có phương án hỗ trợ cho NLĐ.
Ông Hồ Thanh Hồng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đề nghị các Công đoàn cơ sở tuỳ điều kiện tổ chức hoạt động phong phú tạo sân chơi cho công nhân không có điều kiện về quê ăn Tết. Đồng thời, công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tình hình quan hệ lao động, nếu có phát sinh thì báo cáo ngay cho công đoàn cấp trên để phối hợp giải quyết, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động.
 Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Các cấp Công đoàn tỉnh Điện Biên đã chủ động nắm tình hình việc làm, thu nhập và chuẩn bị tối đa nguồn lực để ... |
 Công đoàn Nghệ An: Tập trung chăm lo, tiếp thêm động lực cho NLĐ Đồng chí Nguyễn Chí Công, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, đồng hành với doanh nghiệp và người lao động ... |
 500 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Theo kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 có chủ ... |
 Chăm lo Tết cho người lao động là một nhiệm vụ rất quan trọng của các cấp công đoàn Quý 4 hằng năm là thời gian các cấp công đoàn triển khai kế hoạch cho năm mới. Trong đó, có một nội dung rất ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.