Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

BÁ MẠNH
Tác giả: BÁ MẠNH
Với phương châm không để cho đoàn viên, người lao động nào không có Tết, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Bình đang triển khai và tổ chức sâu rộng các chương trình chăm lo Tết cho công nhân lao động.
Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, UBND huyện Hưng Hà trao quà cho công nhân lao động tại Công ty TNHH Plummy Garment Việt Nam. Ảnh B.M

Ngày 24/1, LĐLĐ huyện Hưng Hà đã tổ chức “Tết sum vầy - Xuân bình an” tại các công đoàn cơ sở có đông đoàn viên, người lao động. Theo đó, tại Công ty TNHH Plummy Garment Việt Nam, LĐLĐ huyện đã trao 96 suất quà với tổng số tiền là 67,2 triệu đồng, tại Công ty TNHH Tiên Phong Thái Bình, LĐLĐ huyện trao 115 suất quà với tổng số tiền là 80,5 triệu đồng cho những đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, trao 1.034 mũ bảo hiểm xe máy cho đoàn viên mới gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam

Chủ tịch LĐLĐ huyện Hưng Hà Đặng Thị Kim Cúc cho biết: Trong dịp Tết Nguyên đán 2022, LĐLĐ huyện sẽ trao 562 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, con CNVCLĐ bị tàn tật, nhiễm chất độc dioxin, đoàn viên thuộc gia đình chính sách với tổng số tiền là 439,6 triệu đồng.

Chi hỗ trợ chăm lo Tết cho 1.580 đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền là 473 triệu đồng. Các công đoàn cơ sở chi chăm lo Tết cho 4.343 đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền trên 1,3 tỷ đồng, tặng quà Tết cho trên 3.500 đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng. Các doanh nghiệp đều có thưởng Tết cho công nhân lao động từ 1,5 triệu đến 3 triệu đồng/người.

Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

Chủ tịch LĐLĐ huyện Hưng Hà Đặng Thị Kim Cúc trao quà, động viên NLĐ tại Công ty TNHH Tiên Phong Thái Bình. Ảnh B.M

Chị Lâm Thị Thi, công nhân tại Công ty TNHH Plummy Garment Việt Nam được nhận quà Tết sum vầy tâm sự: "Tôi làm việc ở đây cũng gần 7 năm, do không có trình độ tay nghề như các công nhân khác nên thu nhập của tôi cũng chỉ được 4 triệu đồng/tháng. Với đồng lương như vậy thì cũng không đủ chi tiêu, sinh hoạt hằng tháng trong gia đình. Chồng tôi mấy năm nay mắt kém, không làm được những việc nặng nhọc, con tôi lại bị tàn tật, chi phí cho chữa bệnh của con rất nhiều nên cuộc sống của gia đình rất khó khăn. Từ khi xin vào Công ty TNHH Plummy Garment Việt Nam, được công ty bố trí việc làm, những ngày lễ, Tết lại được Công đoàn tặng quà động viên, công ty cũng có quà Tết và thưởng Tết nên bản thân tôi cũng cảm thấy được động viên, giúp tôi có thêm nghị lực để tiếp tục đi làm, kiếm tiền phụ giúp chồng và mua thuốc chữa bệnh cho con".

Chị Nguyễn Thị Đông Công ty TNHH Tiên Phong Thái Bình, chia sẻ: "Trước khi được vào làm việc tại công ty tôi chỉ làm nông. Vào đây tôi được hướng dẫn cách làm nên giờ cũng bắt đầu quen. Với đồng lương trung bình là 6,5 triệu đồng/ tháng, cuộc sống của gia đình rất khó khăn vì tất cả thành viên chỉ trông vào đồng lương của tôi. Gia đình tôi có bốn người, chồng bị bệnh nên không đi làm được, hai cháu còn nhỏ. Bản thân tôi mới học hết có lớp 5, lại được công ty nhận vào làm nên tôi càng phải cố gắng làm việc để có tiền trang trải cho gia đình. Đây là lần thứ hai dự chương trình Tết sum vầy của tổ chức Công đoàn, được tổ chức Công đoàn quan tâm, động viên tôi không biết nói gì, chỉ xin nói lời cảm ơn, với món quà này, gia đình tôi có cái Tết được đầy đủ hơn, đầm ấm hơn".

Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Hưng Trần Đức Hiền trao quà Tết, động viên đoàn viên tại Công ty TNHH Innoflow Vina . Ảnh B.M

Cùng ngày, Liên đoàn Lao động huyện Đông Hưng cũng tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” tại Công ty TNHH Đồ dùng Du lịch Trung Bảo Thái Bình, tại đây Công đoàn huyện đã trao 30 suất quà Tết sum vầy trị giá 21 triệu đồng; 150 suất quà chăm lo Tết trị giá 45 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ, hỗ trợ 26 đoàn viên là F0 mỗi suất 2,7 triệu đồng với tổng số tiền là 70,2 triệu đồng.

Tại Công ty TNHH Innoflow Vina, Công đoàn huyện đã trao 120 suất quà Tết sum vầy trị giá 84 triệu đồng; 120 suất quà chăm lo Tết trị giá 36 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ.

Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên về việc tổ chức 2 chương trình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán, trong thời gian vừa qua, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện tốt việc chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.

Đến nay các cấp Công đoàn đã tổ chức chương trình chăm lo Tết cho 10.622 đoàn viên, NLĐ ở các công đoàn cơ sở với tổng số tiền gần 3,2 tỷ đồng. Tặng quà Tết cho công nhân lao động với số tiền gần 1,5 tỷ đồng. Khối Công đoàn doanh nghiệp tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp thưởng lương tháng thứ 13 bình quân là 5 triệu đồng/ người.

Công đoàn huyện Đông Hưng tổ chức trao 698 suất quà trong chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” cho đoàn viên, NLĐ, mỗi suất quà trị giá 700.000 đồng (trong đó quà bằng hiện vật 200.000 đồng, tiền mặt 500.000 đồng) với tổng số tiền 488,6 triệu đồng. Trong chương trình chăm lo Tết đã trao 1.016 suất quà, mỗi suất 300.000 đồng cho đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền là 304,8 triệu đồng.

"Chúng tôi hi vọng những suất quà nhỏ bé của tổ chức Công đoàn sẽ mang đến không khí đón Tết sum vầy, đầm ấm ở mỗi gia đình đoàn viên, NLĐ sau một năm miệt mài với công việc", Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Hưng cho biết.

Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thanh Bình trao quà hỗ trợ cho đoàn viên F0 tại Công ty TNHH Đồ dùng Du lịch Trung Bảo Thái Bình. Ảnh B.M

Trước những tình cảm mà tổ chức Công đoàn dành cho công nhân lao động, ông Kim Kye Soo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Innoflow Vina đã gửi lời cảm ơn đến tổ chức Công đoàn đã có những phần quà hỗ trợ công nhân lao động. Ông cho rằng đây là sự quan tâm đặc biệt của tổ chức Công đoàn cho một cái Tết an viên đối với người lao động, đồng thời ông cũng gửi lời chúc Tết đến toàn thể đoàn viên, người lao động, mong muốn toàn thể người lao động giữ gìn sức khỏe để cùng với công ty sản xuất và phát triển an toàn.

Thái Bình: Hàng nghìn suất quà Tết được trao cho đoàn viên, người lao động

Ông Kim Kye Soo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Innoflow Vina phát biểu cảm ơn tổ chức Công đoàn đã quan tâm đến người lao động. Ảnh B.M

Thái Bình: 800 suất quà Tết trao cho đoàn viên, người lao động Thái Bình: 800 suất quà Tết trao cho đoàn viên, người lao động

Ngày 19.1, tại Công ty TNHH Ha Hae Việt Nam, Khu công nghiệp huyện Tiền Hải, Thái Bình, LĐLĐ huyện Tiền Hải đã tổ chức ...

Thái Bình: Những suất quà “Tết sum vầy” được trao tận tay đoàn viên, người lao động Thái Bình: Những suất quà “Tết sum vầy” được trao tận tay đoàn viên, người lao động

Ngày 18.1, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an”.

Thái Bình: Tặng quà cho đoàn viên, nhà giáo nhân dịp Tết Nhâm Dần Thái Bình: Tặng quà cho đoàn viên, nhà giáo nhân dịp Tết Nhâm Dần

Mới đây, nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình đã tổ chức đi thăm và tặng quà ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm