Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022
Công đoàn

Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022

BÁ MẠNH
Tác giả: BÁ MẠNH
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình vừa tổ chức tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ công tác và ký giao ước thi đua năm 2022.
Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022

Tại Hội nghị, các đơn vị đại diện cho Khối LĐLĐ huyện, thành phố ký giao ước thi đua năm 2022 . Ảnh B.M

Năm 2021, tuy gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid-19 nhưng LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Bình, phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai nhiều việc làm mới, sáng tạo,... LĐLĐ tỉnh Thái Bình cũng đã tranh thủ thời gian khi dịch bệnh được kiểm soát để tổ chức các hoạt động và triển khai nhiệm vụ công tác năm đạt kết quả cao.

Trong dịp Tết Nguyên đán 2021, LĐLĐ tỉnh và các Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố đã tổ chức 32 Chương trình “Tết sum vầy - Kết nối yêu thương” tại các doanh nghiệp, trao gần 9.000 suất quà với tổng số tiền là 6,3 tỷ đồng. Phân bổ gần 3.000 suất quà (500.000 đồng/suất), với tổng số tiền 1,46 tỷ đồng từ nguồn kinh phí của UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đón Tết; các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp trao tặng 39,2 nghìn suất quà, trị giá 9,8 tỷ đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ...

Trong Tháng Công nhân 2021, LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tặng 2.827 suất quà đến đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền 1,29 tỷ đồng; các CĐCS phối hợp với chuyên môn tặng 2.364 suất quà với tổng số tiền 488 triệu đồng...

Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022
Ông Nguyễn Tiến Thành - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Bình phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh B.M

Trong năm 2021, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã trích hơn 1 tỷ đồng từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" để hỗ trợ kinh phí xây dựng 32 nhà và sửa chữa 4 nhà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Trong năm, đã thực hiện xong việc khởi kiện và phối hợp thực hiện quyết định của Tòa án Nhân dân Hà Nội về việc phá sản của Công ty TNHH Vina Kangaroo (chủ doanh nghiệp bỏ trốn vào năm 2017) chuyển về cơ quan BHXH với số tiền hơn 1,39 tỷ đồng, trả lương cho 597 người lao động với số tiền 2,15 tỷ đồng. Giải quyết 534 đơn khiếu nại của công nhân lao động Công ty TNHH Poongshin Vina về chế độ trợ cấp thôi việc và đã có 463 công nhân lao động được thanh toán trợ cấp thôi việc từ năm 2004 - 2008.

Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022

Bên cạnh đó, các hoạt động chung tay phòng, chống dịch Covid-19 đã được các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng như: Tổ chức thăm hỏi, tặng quà các lực lượng đang trực tiếp làm nhiệm vụ phòng, chống dịch Covid-19 tại tuyến đầu trên địa bàn tỉnh, với tổng kinh phí 310 triệu đồng; hỗ trợ gần 3.000 đoàn viên, người lao động là F0, F1, F2 có hoàn cảnh khó khăn, phải thực hiện cách ly y tế theo quy định của cơ quan Nhà nước với tổng số tiền 2,2 tỷ đồng.

Hỗ trợ Chương trình “Vaccine cho công nhân” với tổng số tiền 1,1 tỷ đồng theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn; hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động thuộc 13 LĐLĐ tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong đợt bùng phát dịch từ ngày 27/4/2021, tổng số tiền 925 triệu đồng. Tặng 12.000 khẩu trang, 100 chiếc màn cho công nhân trong doanh nghiệp phải thực hiện phong tỏa... Vận động “Ủng hộ khẩn cấp công nhân bị ảnh hưởng bởi Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và thu được hơn 1 tỷ đồng.

Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh (giữa) tặng Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh cho các tập thể. Ảnh B.M

Phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động được các cấp Công đoàn duy trì và phát triển, trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phong trào thi đua “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, phong trào “Toàn dân tham gia phòng, chống dịch Covid-19”.

Điển hình là Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐ Việt Nam; theo tổng hợp, đã có 301 cán bộ, đoàn viên, người lao động trong tỉnh với 211 sáng kiến tham gia; LĐLĐ tỉnh đã tổ chức biểu dương, khen thưởng 50 cá nhân và xét, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, khen thưởng cho 4 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình. Trong Hội thi Sáng tạo Khoa học - Công nghệ và Kỹ thuật tỉnh Thái Bình lần thứ IX đã có 293 đề tài, sáng kiến của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Hội thi.

Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022
Ông Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen của LĐLĐ tỉnh cho các tập thể, cá nhân. Ảnh B.M

Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, năm 2021 đã thành lập mới 30 CĐCS ngoài Nhà nước (trong đó, có 25 CĐCS doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đạt 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao năm 2021), kết nạp 14.413 đoàn viên (vượt 36% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao), đã có 81.268 đoàn viên được cập nhật thông tin lên phần mềm Quản lý đoàn viên Công đoàn.

Trong năm 2021 có 86 cán bộ công đoàn chuyên trách và 5.969 lượt cán bộ CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, tập huấn về Bộ Luật lao động 2019, công tác Thanh tra Nhân dân, công tác ATVSLĐ... Có 1.452 đoàn viên công đoàn ưu tú được CĐCS giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp, 584 đoàn viên công đoàn ưu tú do CĐCS giới thiệu được kết nạp vào Đảng.

Tại Hội nghị, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã tặng Cờ thi đua cho 23 tập thể, Bằng khen cho 47 tập thể, 71 cá nhân và trình Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Cờ thi đua cho 7 tập thể, Bằng khen cho 12 tập thể và 32 cá nhân, trình UBND tỉnh tặng Cờ thi đua cho 1 tập thể, Bằng khen cho 8 cá nhân.
Chắt chiu để chăm lo cho đoàn viên, người lao động Chắt chiu để chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình vừa trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động làm việc tại các doanh ...

Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021 Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021

Ngày 17/12, Khối các Công đoàn ngành tổ chức Hội nghị tổng kết Công tác thi đua năm 2021, triển khai nhiệm vụ, ký giao ...

Thái Bình: Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh thành lập Công đoàn cơ sở mới Thái Bình: Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh thành lập Công đoàn cơ sở mới

Ngày 18/12, tại Công ty TNHH Lotes Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Phúc Khánh (Thái Bình), Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh tổ ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm