Thanh Hóa: Công nhân Công ty TNHH Triệu Thái Sơn phản ánh bị nợ lương
Gần đây, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên tục nhận được phản ánh của một số công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Triệu Thái Sơn (đóng tại huyện Triệu Sơn, tỉnh Thanh Hóa) về việc Công ty này thường xuyên chậm trả lương và một số công nhân không được Công ty ký hợp đồng lao động.
 |
| Công ty TNHH Triệu Thái Sơn hiện có khoảng 200 công nhân lao động, chuyên sản xuất ván ép xuất khẩu. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Công nhân tên X. phản ánh: “Đã sang tháng 6/2022 nhưng chúng tôi vẫn chưa được nhận lương của hai tháng liền kề là tháng 4 và 5”. Theo anh X., không chỉ mình anh mà nhiều công nhân khác cũng đang bị chậm trả lương. Việc này, ảnh hưởng đến đời sống của họ khi không có tiền để trang trải cuộc sống gia đình.
Chiều 6/6, để tìm hiểu sự việc, phóng viên và cán bộ Liên đoàn Lao động huyện Triệu Sơn đã có mặt trong buổi trao đổi thông tin với đại diện Công ty TNHH Triệu Thái Sơn.
Đồng chí Đỗ Thị Lưu – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Tính đến ngày 6/6 Công ty chưa thanh toán tiền lương tháng 4 và 5 cho công nhân lao động. Lý do chưa thanh toán là do đặc thù kinh doanh của Công ty”. Do hàng hóa của Công ty 100% xuất khẩu đi thị trường Mỹ và bị chậm chuyển đi nước ngoài do tàu hàng chậm chuyến, thời tiết không thuận lợi cho việc vận chuyển...
“Việc hàng hóa bị chậm chuyển đi dẫn đến tiền hàng đối tác chưa thanh toán, đây là lí do ảnh hưởng đến quá trình thanh toán lương cho công nhân” – đồng chí Lưu nói.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty, dù chậm trả lương nhưng Công ty vẫn giải quyết cho công nhân ứng tiền lương nếu có nhu cầu. “Công ty vẫn giải quyết cho công nhân được ứng 100% số tiền lương, thu nhập làm theo sản phẩm nếu công nhân nào có nhu cầu ứng tiền”– đồng chí Lưu khẳng định.
 |
| Công nhân lao động bị nợ lương sẽ ảnh hưởng đến đời sống. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Trả lời về hướng giải quyết tiền lương chưa chi trả cho công nhân, đồng chí Lưu khẳng định lương tháng 4 sẽ được Công ty chuyển cho công nhân vào hai ngày 7 và 8/6.
"Còn công nhân nói Công ty nợ cả lương tháng 5 là chưa chính xác vì theo quy định của Công ty, lương tháng 5 sẽ được chi trả trong tháng 6" - Chủ tịch Công đoàn Công ty nói.
Theo tìm hiểu của phóng viên, hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Triệu Thái Sơn với người lao động không ghi cụ thể ngày, tháng trả lương mà được ghi "Trả lương vào tháng kế tiếp của tháng đó".
Về thông tin công nhân làm việc mà không có hợp đồng lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, công nhân của Công ty đều được ký hợp đồng lao động và đóng: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Do đặc thù công việc, một số thời điểm nhiều hàng hóa, Công ty thuê thêm lao động thời vụ, họ chỉ làm việc trong ít ngày nên không có hợp đồng lao động.
Trước lo ngại của người lao động về việc Công ty nợ lương và có khả năng nợ cả BHXH, sáng 7/6, trao đổi với phóng viên, ông Lê Mạnh Hùng - Giám đốc BHXH huyện Triệu Sơn cho biết: "Công ty TNHH Triệu Thái Sơn đang thực hiện việc đóng BHXH cho 186 người lao động, số tiền BHXH của Công ty trong tháng 5/2022 là 179 triệu đồng, các tháng trước, Công ty này thực hiện đóng đầy đủ, riêng tháng 5 thì chưa đóng."
Từ sự phản ảnh của công nhân và những giải đáp ban đầu của đại diện Công ty, đồng chí Hoàng Văn Huy – Chủ tịch LĐLĐ huyện Triệu Sơn cho biết, đơn vị sẽ tiếp tục nắm bắt thông tin phản ánh từ người lao động, ý kiến của doanh nghiệp để có hướng giải quyết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
LĐLĐ huyện cũng chỉ đạo Công đoàn Công ty thường xuyên báo cáo tình hình chi trả lương cho công nhân cũng như việc thực hiện các chế độ, chính sách khác ở Công ty; lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người lao động, trao đổi với Ban Giám đốc Công ty để đảm bảo giải quyết kịp thời các vấn đề, ổn định quan hệ lao động.
| 1. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019: người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. 2. Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với người lao động Khoản 4, Điều 97, Bộ luật Lao động 2019 quy định: trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. 2. Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với doanh nghiệp có hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật như sau: - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Theo đó, tùy theo số lượng nhân viên mà doanh nghiệp chậm trả lương, mức phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn, không trả lương có thể dao động từ thấp nhất là 5.000.000 đồng đến cao nhất là 50.000.000 đồng. |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở VH&TT tỉnh ký kết chương trình phối hợp Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình phối hợp với Sở Văn hóa và Thể Thao (VH&TT) Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt ... |
 Công đoàn Viên chức Nghệ An triển khai Tháng Công nhân năm 2022 có điểm nhấn Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động chu ... |
 Chấn chỉnh việc mượn hồ sơ người khác để tham gia Bảo hiểm xã hội Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương thường xuyên kiểm tra, thanh tra kịp thời chấn chỉnh, xử ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.