Thanh Hóa: Tuyên truyền chính sách pháp luật cho 10.000 công nhân
Ngày 12/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS & CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp cho 1.000 công nhân lao động Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam.
| Chính sách mới liên quan tới người lao động và doanh nghiệp Hàng loạt chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2022 Công đoàn kịp thời nắm bắt việc thực hiện chính sách tiền lương |
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa trực tiếp tuyên truyền đến công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC |
Tại buổi tuyên truyền, đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa đã phân tích Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động cho công nhân công ty hiểu rõ hơn về chính sách mới này.
Đồng chí Ngô Thế Anh chia sẻ việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP khiến doanh nghiệp phải có những điều chỉnh nhất định như: Tăng lương cho NLĐ đang nhận lương tối thiểu vùng; có thể tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng; có thể tăng mức đóng kinh phí công đoàn; tăng tiền lương ngừng việc cho NLĐ.
Theo đó, để thực hiện đúng quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp cần tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
 |
| Hơn 1.000 công nhân lao động tập trung lắng nghe Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: ĐVCC |
Về vấn đề nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động, đồng chí Ngô Thế Anh cho biết Ban Thường vụ Công đoàn KKTNS & CKCN đã ban hành kế hoạch phát động phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa thực hiện tốt tác phong công nghiệp cùng nhau xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp tại đơn vị”.
Nội dung kế hoạch tập trung vào tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật, tuân thủ nghiêm nội quy lao động của CNVCLĐ tại mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; phát động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cải tiến phương pháp làm việc, hiện đại hóa công cụ, phương tiện làm việc, tăng hiệu quả, năng suất sản xuất kinh doanh và chất lượng sản phẩm. Không ngừng học hỏi và tiến bộ, phát huy năng lực sáng tạo của NLĐ; xây dưng mội trường làm việc chuyên nghiệp. Coi trọng danh dự cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và các giá trị, chuẩn mực của doanh nghiệp. Có thái độ coi trọng thời gian, làm việc theo kế hoạch, đảm bảo đúng giờ, đúng hạn định; xây dựng kỹ năng ứng xử, giao tiếp với mọi người lịch sự, văn minh, không quan liêu, nhũng nhiễu, góp phần tạo nên thương hiệu, hình ảnh, uy tín của cơ quan, doanh nghiệp…
Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN mong muốn công nhân lao động sẽ thực hiện tốt tác phong công nghiệp; áp dụng vào từng vị trí công việc, từng môi trường làm việc để rèn luyện và thực hiện hiệu quả.
Đồng chí Vũ Thị Mai Loan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam chia sẻ: “Chương trình tuyên truyền chính sách pháp luật và nâng cao tác phong công nghiệp trong công nhân lao động do Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa tổ chức tại Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam thực sự rất thiết thực, bổ ích; giúp công nhân nắm bắt được thông tin, nâng cao sự hiểu biết về các chế độ chính sách; hiểu và chia sẻ hơn với doanh nghiệp. Đồng thời, lãnh đạo Công đoàn KKTNS & CKCN cũng động viên, khích lệ công nhân tích cực làm việc, nâng cao thu nhập, nỗ lực vượt khó vươn lên trong cuộc sống; đồng chí mong muốn công nhân lao động cùng doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Đông đảo công nhân lao động tập trung lắng nghe và thấy rõ ý nghĩa của chương trình".
Chương trình tuyên truyền được Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa cùng Công đoàn Công ty tiếp tục tổ chức trong các ngày của tháng 7 nhằm đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ đến hơn 10.000 công nhân lao động của Công ty.
 Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động ... |
 Công nhân lo ngại “tác động kép” khi tăng lương tối thiểu vùng Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng tăng lên 6%. Đối với công nhân lao động, việc tăng lương, dù không nhiều ... |
 LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Tập huấn pháp luật, kỹ năng truyền thông cho cán bộ công đoàn Sáng 11/7, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn “Những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.