Vụ Công ty CP Licogi Quảng Ngãi nợ lương, BHXH: Cam kết chi trả trong quý I/2022

Công nhân nhiều lần tập trung tại Công tyđể yêu cầu giải quyết các chế độ. Ảnh: T. Trực

Liên quan đến vụ việc nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH) của Công ty, bà Nguyễn Thị Anh Lan – Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ngãi cho biết, nguyên nhân chính của việc nợ lương, nợ BHXH kéo dài là do hoạt động sản xuất của doanh nghiệp gặp khó khăn.

Cụ thể, Công ty là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng. Từ cuối năm 2017, Công ty gặp khó khăn trong việc thu hồi số nợ tồn đọng của các công trình đã thi công, có giá trị khoảng hơn 30 tỷ đồng.

Hơn nữa, từ tháng 1/2019, thực hiện chủ trương sử dụng gạch không nung của tỉnh Quảng Ngãi nên Nhà máy Gạch Phong Niên trực thuộc Công ty phải dừng hoạt động vì không được cấp phép khai thác nguyên liệu sản xuất, dẫn đến công nhân mất việc làm và bị Công ty nợ lương, nợ BHXH cho đến nay. Vì vậy, nhiều lần công nhân đã đến doanh nghiệp yêu cầu giải quyết.

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ngãi đã có nhiều lần gửi văn bản yêu cầu Công ty thực hiện việc giải quyết các chế độ cho người lao động. Đồng thời, cơ quan này còn phối hợp với các đơn vị liên quan để tiến hành nhiều đợt thanh tra đối với Công ty.

Mới đây, trong tháng 2/2022, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ngãi tiếp tục có văn bản yêu cầu doanh nghiệp báo cáo cụ thể về việc thực hiện chi trả lương, BHXH cho người lao động.

Công nhân đã nhiều lần gửi đơn yêu cầu doanh nghiệp chi trả chế độ. Ảnh: Trần Mai

Ngày 28/2, Công ty đã có văn bản cam kết với Sở LĐ-TB&XH sẽ giải quyết các chế độ trong quý I/2022 cho toàn bộ những người lao động đã nghỉ việc.

Trả lời văn bản của Sở LĐ-TB&XH, ông Nguyễn Ngọc Thiên - Giám đốc Công ty cho biết, Công ty đang nỗ lực để giải quyết cho người lao động.

"Công ty đã gặp một số lao động đã nghỉ việc chưa giải quyết chế độ và có hứa trong quý I/2022 sẽ cố gắng chốt sổ (Sổ BHXH - PV) theo từng đợt. Mô hình của Công ty trực thuộc Tổng công ty Licogi- CTCP nên đơn vị đã báo cáo sự việc trên với Tổng công ty để có hướng chỉ đạo giải quyết chốt hết sổ cho người lao động của Công ty đã nghỉ việc trong thời gian sớm nhất. Về nợ lương và nợ trợ cấp thôi việc của lao động nghỉ việc, Công ty sẽ cố gắng thương lượng trả dần theo điều kiện thực tế của đơn vị”, ông Thiên cho biết.

Dù doanh nghiệp cam kết sẽ chi trả trong quý I/2022, song người lao động bị nợ lương, nợ BHXH cho rằng việc doanh nghiệp hứa hẹn không phải lần đầu. Họ mong muốn các cơ quan chức năng có biện pháp mạnh hơn để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng cam kết.

“Chúng tôi đã nghe doanh nghiệp hứa hẹn suốt gần 3 năm qua nhưng vẫn chưa thực hiện. Đến nay, thời điểm quý I/2022 chỉ còn chưa đầy 10 ngày nhưng vẫn chưa người lao động nào được giải quyết chế độ. Chúng tôi mong muốn các cơ quan chức năng tiếp tục có những biện pháp để doanh nghiệp hoàn thành việc chi trả đúng thời hạn”, ông Nguyễn Cao Tính, công nhân đã nghỉ việc tại Công ty cho biết.

Trước đó, như Tạp chí Lao động và Công đoàn phản ánh, nhiều người lao động Công ty dù đã nghỉ việc thời gian dài nhưng đến nay vẫn chưa được trả tiền lương, trợ cấp thôi việc và BHXH khiến cuộc sống họ gặp nhiều khó khăn.

Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và thông tin về việc Công ty chốt Sổ BHXH và chi trả lương cho người lao động trong các số tiếp theo.

Công nhân, người lao động ròng rã nhiều năm liền đòi nợ lương, nợ BHXH Dù đã nghỉ việc thời gian dài nhưng đến nay hàng trăm công nhân Công ty CP Licogi Quảng Ngãi (dưới đây gọi tắt là ...

Đảm bảo an toàn cho người lao động thông qua chương trình “Phúc lợi đoàn viên" Ngày 19/3, tại hội nghị phát động phong trào thi đua và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2022, Công đoàn Khu công nghệ ...

Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong "cơm áo gạo tiền" Thực trạng này đang tái diễn ở Bệnh viện Tuệ Tĩnh (Hà Nội) khiến nhiều nhân viên y tế sau giờ làm lại chật vật ...

Người lao động nghỉ 3 ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 4 ngày dịp 30/4 và 1/5 Căn cứ theo Luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ ...