Công ty CP Ô tô 1-5 chi trả tiền góp vốn cho công nhân
Công ty CP Ô tô 1-5 hiện đang chi trả tiền góp vốn của người lao động theo cam kết trong buổi hòa giải, đối thoại gần nhất.
| Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Người lao động chính thức khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 |
 |
| Bà Nguyễn Hải Hà, đại diện công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 trao đổi với PV tại Tòa soạn Tạp chí Lao động và Công đoàn, vào ngày 17/1/2022. Ảnh: Ý YÊN |
Ngày 17/1/2022, trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Hải Hà đại diện công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 cho biết, lãnh đạo công ty này đã hứa sẽ giải quyết tiền góp vốn cho công nhân trong vòng 20 ngày. “Từ tuần trước, công ty bắt đầu chi trả cho anh chị em công nhân, đến nay đã được khoảng một nửa”, bà Hà cho biết.
Theo bà Hà, hiện có hơn 90 công nhân trong danh sách góp vốn vào Công ty CP Ô tô 1-5. Tuy nhiên, vấn đề giải quyết tiền góp vốn vẫn còn bất cập bởi công ty không chi trả hết mà vẫn giữ lại tiền đóng góp từ thời gian đầu khi công nhân mới vào làm việc tại công ty.
“Khách quan mà nói, công ty chi trả tiền góp vốn trong đợt này cũng kịp thời để anh em công nhân có chút tiền tiêu Tết. Chúng tôi ghi nhận điểm tích cực này nhưng chúng tôi không đồng ý việc công ty giữ lại tiền góp vốn ban đầu”, nữ công nhân cho hay.
Ông Nguyễn Văn Tạo, làm việc hơn 20 năm tại Công ty CP Ô tô 1-5 chia sẻ, tổng số tiền ông góp vốn là trên 27 triệu đồng. Năm 2018, sau khi bị tai nạn lao động, ông được công ty trả trước 20 triệu đồng. Cách đây vài hôm, công ty mới chuyển trả tiếp 5,4 triệu đồng, còn 2 triệu đồng vẫn chưa nhận được.
“Đó là số tiền góp vốn ban đầu. Công ty nói khi nào chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ trả nốt số tiền này nhưng thực tế công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với chúng tôi từ tháng 6/2021, công ty cũng không còn hoạt động sản xuất. Tôi mong muốn công ty giải quyết dứt điểm số tiền này cho người lao động”, ông Tạo nói.
 |
| Công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã viết nhiều bài phản ánh, đồng hành người lao động trong việc đòi quyền lợi. Ảnh: Ý YÊN |
Trước đó, vào chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 có buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung liên quan đến tiền góp vốn và lộ trình chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là hai trong số các nội dung trong đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 của tập thể người lao động gửi tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội).
Ông Hoàng Ngọc Thanh, Phó Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 xác nhận: “Chúng tôi đã hứa với công nhân và sẽ cố gắng trả hết tiền góp vốn cho họ vào trước Tết”.
Như Cuộc sống an toàn đã thông tin, từ năm 2020, hơn 100 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 phải nghỉ việc không lương và bị nợ lương nhiều tháng. Công ty này còn nợ tiền góp vốn, nợ BHXH khiến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Tháng 5/2021, tập thể công nhân gửi đơn tới các cơ quan chức năng và Công ty CP Ô tô 1-5, đề nghị công ty trả nợ lương, tiền góp vốn, đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Trong vụ việc này, Tạp chí Lao động và Công đoàn (Cuocsongantoan.vn) đăng tải nhiều bài viết bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ngày 20/7/2021, UBND TP Hà Nội có Công văn số 7441/VP-KGVX về việc thực hiện pháp luật lao động tại Công ty CP Ô tô 1-5.
Ông Chử Xuân Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, BHXH TP Hà Nội và UBND huyện Đông Anh hướng dẫn, giám sát, đôn đốc công ty thực hiện đầy đủ các quy định về pháp luật lao động hiện hành, đảm bảo quyền lợi người lao động.
Hiện, người lao động đã được công ty trả hết tiền nợ lương; tiền góp vốn cũng đang được công ty chi trả. Riêng vấn đề BHXH hiện công ty chưa giải quyết, người lao động đã khởi kiện ra Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 "Tết sum vầy" năm 2022 của công nhân lao động Thủ đô “Tết sum vầy” của công nhân lao động Thủ đô năm 2022 diễn ra sáng 15/1, tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung ... |
 Công nhân Thủ đô trổ tài gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả trong “Tết sum vầy” 6 đội thi đại diện cho 6 đơn vị thuộc Khu công nghiệp – Chế xuất Hà Nội cùng nhau thi tài gói bánh chưng, ... |
 Công đoàn ngành Công Thương Nghệ An tập trung triển khai Nghị quyết 02 trong năm 2022 Ngày 14/1, Công đoàn ngành Công Thương Nghệ An tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.