Cơ quan BHXH đang lập hồ sơ kiến nghị khởi tố Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội
Pháp luật

Cơ quan BHXH đang lập hồ sơ kiến nghị khởi tố Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thị xã Duy Tiên (Hà Nam) đang tiến hành lập hồ sơ kiến nghị Công an thị xã Duy Tiên khởi tố Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
Công đoàn hướng dẫn công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thủ tục khởi kiện Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội nợ lương và BHXH: Phải xử lý dứt điểm

Theo đơn kiến nghị của bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam, Công ty có hành vi nợ đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với người lao động (NLĐ) trong Công ty.

Doanh thu hơn 200 tỷ đồng/ năm nhưng Công ty Dệt 19/5 Hà Nội vẫn nợ lương và BHXH
Nhà máy Dệt Hà Nam thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội. Ảnh: M.A

Có doanh thu nhưng vẫn nợ nghĩa vụ với NLĐ

Trước đó, theo báo cáo của Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội gửi Ban Quản lý (BQL) các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cũng đã "liệt kê" những khó khăn của Công ty do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đơn hàng và thị trường giảm. Vì vậy, các năm 2019, 2021, 2022, hai nhà máy dệt và sợi sản xuất cầm chừng, giảm dần sản lượng do không có khách hàng, tạm ngừng sản xuất từ 4 - 7 tháng/ năm. Sản lượng bình quân năm chỉ đạt từ 40 - 70% công suất thiết kế. Doanh thu giảm, chi phí tăng dẫn đến lỗ nhiều, kéo dài. Từ những khó khăn đó dẫn đến việc Công ty chậm trả lương và nộp BHXH cho NLĐ.

Khó khăn là thế nhưng năm 2020, sản lượng trung bình của cả hai nhà máy đạt trên 50% công suất thiết kế; năm 2021, sản lượng trung bình của hai nhà máy đạt trên 75% công suất thiết kế (cụ thể sợi sản xuất được sản lượng 1.356,5 tấn/năm đạt 71,4 % công suất thiết kế, vải sản xuất được sản lượng 5.368,4 m/năm, đạt 89,5% công suất thiết kế); riêng 6 tháng đầu năm 2022, nhà máy vải thậm chí còn đạt sản lượng trên 71% công suất thiết kế. Doanh thu bình quân năm đạt 237 tỷ đồng/năm đạt 68% kế hoạch.

Công ty có ghi nhận sản xuất, ghi nhận doanh thu, nhưng lại "chậm trễ" nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ. Được biết, Công ty vẫn khấu trừ khoản BHXH (10,5%) vào lương của NLĐ, nhưng lại không nộp cho NLĐ. Số tiền BHXH phải nộp cho NLĐ chưa tính tiền lãi phát sinh do chậm nộp dao động từ hơn 240 - 250 triệu đồng/ tháng.

Hơn nữa, chi phí cố định là khoản tiền cố định doanh nghiệp phải trả để duy trì hoạt động kinh doanh. Chi phí này không thay đổi khi doanh nghiệp điều chỉnh lượng sản phẩm sản xuất hoặc bán ra thị trường. Chi phí này thường bao gồm: Chi phí thuê địa điểm, chi phí tiền lương, tiền điện nước, tiền BHXH, chi phí mua máy móc thiết bị, khấu hao tài sản cố định,... Thế nhưng "chi phí" này dễ bị doanh nghiệp "trốn tránh" trách nhiệm.

Doanh thu hơn 200 tỷ đồng/ năm nhưng Công ty Dệt 19/5 Hà Nội vẫn nợ lương và BHXH
NLĐ nhà máy Dệt Hà Nam gặp nhiều khó khăn khi Công ty nợ lương, nợ BHXH. Ảnh: H.A

Đang lập hồ sơ kiến nghị khởi tố Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội

Ngày 22/3, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam thuộc Công ty Cổ phần Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, cơ quan BHXH Thị xã Duy Tiên (Hà Nam) đang tiến hành lập hồ sơ kiến nghị Công an thị xã Duy Tiên khởi tố Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.

Bà Lê Thị Hiền cho biết, vừa qua, bà đã có đơn kiến nghị gửi BHXH Thị xã Duy Tiên về việc Công ty CP Dệt 19/5 có hành vi nợ đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với NLĐ.

“Cũng là công nhân làm việc tại nhà Dệt Hà Nam, tôi vô cùng bức xúc khi công nhân hầu hết đều có hoàn cảnh khó khăn, thậm chí nhiều lần phải đi đòi quyền lợi nhưng Công ty chậm lương, chậm cả BHXH, khiến NLĐ hết sức thiệt thòi. Sau khi chúng tôi gửi đơn kiến nghị, BHXH thị xã Duy Tiên đã có văn bản trả lời đơn thư của NLĐ. Trong đó, BHXH thị xã Duy Tiên cho biết, đơn vị đang tiến hành lập hồ sơ kiến nghị Công an thị xã Duy Tiên khởi tố đối với Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội theo quy định tại Điều 216 Bộ Luật Hình sự” - bà Hiền cho biết.

Thời gian qua, Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội cũng luôn đồng hành cùng NLĐ, đồng thời kết nối NLĐ tới Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ - Công đoàn Hà Nội để NLĐ được tư vấn và trợ giúp một cách cụ thể nhất từ khâu khởi kiện cho đến khi có quyết định thi hành án.

Ngày 21/3, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam cho biết, 66 NLĐ tại nhà máy đã được nhận lương tháng 9/2022.

Trong thông báo được phía Công ty đưa ra vào ngày 4/3/2023, xác nhận tổng số tiền lương Công ty chưa chi trả cho toàn bộ NLĐ tại Nhà máy Dệt Hà Nam trong tháng 9,10,11,12 năm 2022 là hơn 860 triệu đồng.

Về dự kiến thời gian chi trả lương, chậm nhất đến ngày 15/3/2023 Công ty sẽ trả lương tháng 9 năm 2022 với số tiền hơn 384 triệu đồng và chậm nhất đến ngày 15/4/2023 sẽ trả lương tháng 10,11,12 năm 2022 với tổng số tiền hơn 475 triệu đồng. Đồng thời, Công ty cũng thống kê thời gian nộp BHXH của NLĐ theo số liệu thực tế đã chốt tại BHXH huyện Duy Tiên (Hà Nam) cho đến khi chấm dứt HĐLĐ. Lộ trình giải quyết toàn bộ khoản nợ BHXH, Công ty sẽ nộp dần trong 2 năm 2023 và 2024. Nhưng NLĐ thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam đều không đồng ý với lộ trình này.

Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết

Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được ...

"Công ty Dệt 19/5 sẽ trả hết nợ lương công nhân trong nay mai"

Ông Trần Hồng Tuy – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, trong tối nay và ngày mai, doanh ...

Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội

Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ...

Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội

Tập thể người lao động đã làm đơn khởi kiện ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm