Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh trao quà cho con công nhân bị ốm đau, bệnh tật
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh trao quà cho con công nhân bị ốm đau, bệnh tật

TRẦN VĂN THÀNH - Công đoàn KKT tỉnh Hà Tĩnh
Nằm trong chuỗi các hoạt động hướng ứng “Tháng hành động vì trẻ em” năm 2022, ngày 17/6, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH UP Hà Tĩnh (trực thuộc Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh) đã đến trao quà cho con của công nhân Công ty bị ốm đau, bệnh tật.
Hà Tĩnh: Ký kết chương trình phối hợp Sở LĐ-TB&XH, BHXH và tổ chức công đoàn Bổ nhiệm Giám đốc Công ty TNHH MTV Khách sạn Du lịch Công đoàn Thiên Cầm LĐLĐ huyện Vũ Quang thành lập CĐCS, kết nạp 98 đoàn viên
Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh trao quà cho con công nhân bị ốm đau, bệnh tật
Công đoàn Công ty trao quà cho cháu Trần Đức Tài. Ảnh: ĐVCC

Đồng chí Phạm Tiến Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh cho biết: "Qua rà soát, tìm hiểu hoàn cảnh gia đình của đoàn viên, nguời lao động trong Công ty, chúng tôi biết được con của hai công nhân trong Công ty có hoàn cảnh đáng thương, ốm đau, bệnh tật nên Công đoàn đã đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho các cháu. Phần quà dù còn nhỏ nhưng thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của Công đoàn Công ty đối với người lao động".

Đồng chí Dũng cho biết thêm, cháu Trần Đức Tài, sinh năm 2017, là con anh Trần Xuân Linh, hiện là công nhân thuộc Tổ Hàn phun, bộ phận Xưởng của Công ty. Gia đình anh sống tại tổ dân phố Liên Phú, phường Kỳ Liên, thị xã Kỳ Anh.

Nói về hoàn cảnh của con, anh Trần Xuân Linh chia sẻ: "Đầu năm 2020, sau khi phát hiện khối u lạ bên hông của con, anh Linh đã đưa cháu đi kiểm tra tại Bệnh viện thị xã Kỳ Anh, Bệnh viện tỉnh Hà Tĩnh và cuối cùng chuyển tuyến ra Bệnh viện K Tân Triều - Hà Nội thì được chẩn đoán cháu mắc triệu chứng U nguyên bào thận (U Wilms). Đây là loại ung thư thận phổ biến nhất ở trẻ em. Sau một thời gian điều trị bằng hóa trị, cháu đã được chỉ định phẫu thuật cắt bỏ một bên thận để tránh nguy cơ lây lan sang các bộ phận khác".

Đến nay cháu đã được 5 tuổi, tuy đã hạn chế được nguy cơ bệnh tình phát triển nhưng cũng ảnh hưởng đến sức khỏe của cháu rất nhiều. Ba tháng một lần, đều đặn theo yêu cầu bác sỹ, gia đình lại đưa cháu ra Hà Nội để kiểm tra sức khỏe và lấy thuốc uống theo liệu trình. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn và tình hình dịch bệnh Covid-19 kéo dài nên thời gian qua đã ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe và quá trình điều trị của cháu.

Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh trao quà cho con công nhân bị ốm đau, bệnh tật
Công đoàn Công ty trao quà cho cháu Phạm Ngọc Thanh Trang. Ảnh: ĐVCC

Cùng cảnh ngộ như gia đình công nhân Trần Xuân Linh, gia đình anh Phạm Xuân Thường, công nhân thuộc Tổ Nguội, bộ phận Xưởng của Công ty cũng có con bị đau ốm, bệnh tật. Gia đình anh Thường sống trong căn nhà nhỏ tại Tổ dân phố Liên Minh, phường Kỳ Long, thị xã Kỳ Anh.

Gia đình anh Thường có ba người con, cháu Trang là bé thứ hai. Cháu bị bại não bẩm sinh. Gia đình đã đưa đi điều trị nhiều nơi từ Nam ra Bắc, tuy nhiên không có kết quả khả quan, đến nay cháu đã được 10 tuổi nhưng cơ thể chỉ bằng các bé bốn đến năm tuổi và không thể tự vận động. Cả nhà trông chờ vào nguồn thu nhập của anh Thường, vợ anh phải ở nhà chăm sóc con nên hoàn cảnh càng khó khăn.

Dịp này, Công đoàn Công ty đã tặng mỗi cháu một suất quà 300 nghìn đồng và 1 thùng sữa. Đồng thời, Công đoàn tiếp tục kêu gọi các đồng nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty cùng chung tay giúp đỡ hai gia đình công nhân này.

Công đoàn TP. Huế: Làm tốt việc gắn kết NLĐ với doanh nghiệp Công đoàn TP. Huế: Làm tốt việc gắn kết NLĐ với doanh nghiệp

Trong Tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế đã triển khai nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực nhằm chăm ...

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình NLĐ có 2 con bị đuối nước LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình NLĐ có 2 con bị đuối nước

Chiều 17/6, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đến thăm hỏi, động viên gia đình người lao động (NLĐ) có 2 con bị đuối ...

Công đoàn KKT Hải Phòng công bố quyết định thành lập 40 CĐCS, kết nạp 4.098 đoàn viên Công đoàn KKT Hải Phòng công bố quyết định thành lập 40 CĐCS, kết nạp 4.098 đoàn viên

Sáng 17/6, Ban Quản lý Khu kinh tế (KKT) Hải Phòng, Công đoàn KKT Hải Phòng tổ chức Hội nghị công bố quyết định thành ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm