Công đoàn huyện Văn Giang: Tích cực chăm lo đời sống người lao động
Trong 2 ngày 18 và 19/7, Đại hội Công đoàn huyện Văn Giang lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp. Đến dự Đại hội có các đồng chí: Lê Văn Hưng - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Huyện ủy Văn Giang; Hoàng Xuân Hào - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Hưng Yên; cùng 147 đại biểu đại diện cho hơn 6 nghìn đoàn viên, người lao động (NLĐ) trên địa bàn huyện.
| Chăm lo, bảo vệ người lao động - nét nổi bật của Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc chăm lo thiết thực cho người lao động |
 |
| Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Văn Giang tặng Đại hội bức trướng. Ảnh: ĐVCC |
Nâng cao hiệu quả việc chăm lo đoàn viên, người lao động
Nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ huyện Văn Giang và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên, các cấp công đoàn huyện cũng như đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) đã đoàn kết, thống nhất đạt được nhiều kết quả quan trọng, cơ bản đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra. Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ được quan tâm.
Các hoạt động nổi bật như: trao tặng gần 600 suất quà Tết với tổng số tiền gần 300 triệu đồng cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại chương trình “Tết sum vầy”; hỗ trợ hơn 100 vé xe cho công nhân lao động tỉnh xa về quê ăn Tết với số tiền gần 200 triệu đồng; 16 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động nặng được hỗ trợ từ Quỹ xã hội LĐLĐ tỉnh.
Các CĐCS chăm lo Tết cho NLĐ với số tiền gần 6 tỷ đồng. Các phong trào thi đua, trọng tâm là “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được đẩy mạnh. Từ phong trào đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu được các cấp, ngành biểu dương, khen thưởng. Phát triển đoàn viên cũng được LĐLĐ huyện chú trọng triển khai, trong đó: thành lập mới được 17 công đoàn cơ sở (CĐCS), nâng tổng số CĐCS trong toàn huyện lên là 81 CĐCS với hơn 5.000 đoàn viên; giới thiệu 200 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp...
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Văn Giang quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết. Ảnh: ĐVCC |
Việc phát huy quyền dân chủ của NLĐ luôn được quan tâm đúng mức, hằng năm 100% CĐCS khối hành chính sự nghiệp, 60% CĐCS khối doanh nghiệp phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị NLĐ. Trong nhiệm kỳ, có tới 120 lượt doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Thông qua việc đối thoại định kỳ và đột xuất, quan hệ lao động từng bước được cải thiện, không xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tâp thể.
Sẵn sàng cho một nhiệm kỳ mới
Cùng với những kết quả đạt được, tại Đại hội, các đại biểu đã chỉ rõ những hạn chế, rút ra bài học kinh nghiệm, đồng thời xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đó là đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, trọng tâm là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Chú trọng công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
 |
| Đồng chí Hồ Thị Vân Đông - Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Giang trao quà biểu dương, khen thưởng CNLĐ tiêu biểu tại Công ty TNHH Uni-Pack Việt Nam. Ảnh: ĐVCC |
Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Hoàng Xuân Hào - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Hưng Yên ghi nhận, biểu dương kết quả hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ của huyện đã đạt được trong nhiệm kỳ qua.
“Thời gian tới, các cấp công đoàn cần thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ, lấy lợi ích đoàn viên là một trong những mục tiêu quan trọng để tập hợp thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn. Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đoàn viên, NLĐ; nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn; nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ; chủ động phối hợp với lãnh đạo các cơ quan, doanh nghiệp triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc…”, đồng chí Hoàng Xuân Hào nhấn mạnh.
Đại hội đã bầu 15 đồng chí vào Ban Chấp hành Công đoàn huyện khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028; bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Đồng chí Hồ Thị Vân Đông - Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Giang khóa XI tái cử Chủ tịch LĐLĐ huyện khóa XII.
Nhân dịp này, Chủ tịch UBND huyện Văn Giang tặng Giấy khen cho 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023.
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn huyện Văn Giang khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 ra mắt tại Đại hội. Ảnh: ĐVCC |
 "Những giọt máu hồng hè 2023": Nhân rộng nghĩa cử hiến máu tình nguyện Ngày 12/6, tại Nhà Văn hoá Lao động tỉnh Hưng Yên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã phối hợp với Hội Chữ thập đỏ ... |
 Hưng Yên: Động viên, trao quà cho đoàn viên, người lao động bị mắc bệnh hiểm nghèo Nhằm chia sẻ bớt khó khăn cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên đã tổ ... |
 Phấn đấu đưa phong trào CNVCLĐ huyện Ân Thi lên tầm cao mới Trong 2 ngày 27 và 28/6, Đại hội Công đoàn huyện Ân Thi (tỉnh Hưng Yên) lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.