Công đoàn huyện Quỳnh Phụ: Linh hoạt thích ứng, hướng về cơ sở và lắng nghe ý kiến NLĐ
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng Công đoàn huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) đã có nhiều đổi mới, linh hoạt, thích ứng, hướng về cơ sở và lắng nghe ý kiến từ cơ sở. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) được nâng lên. Hoạt động chăm lo lợi ích cho ĐV được thực hiện với các hình thức đa dạng, thiết thực. Hoàn thành và vượt kế hoạch 10 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội X Công đoàn huyện đề ra.
| Bổ sung quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp Mỗi CĐCS một công trình, phần việc ý nghĩa chào mừng đại hội công đoàn các cấp |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: Bá Mạnh. |
Tại Đại hội Công đoàn huyện Quỳnh Phụ lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 (ngày 7/7/2023), đồng chí Tăng Thị Hiệu – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Quỳnh Phụ khóa X, nhiệm kỳ 2018 – 2023 cho biết: “Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã bám sát chức năng nhiệm vụ với phương châm hướng về cơ sở, tất cả vì lợi ích NLĐ. Đặc biệt là việc phối hợp tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các chế độ liên quan đến quyền, lợi ích cho ĐV, NLĐ. 5 năm qua đã kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động, BHXH, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động tại 172 lượt doanh nghiệp, qua đó đã có 278 ý kiến kiến nghị với doanh nghiệp để khắc phục những tồn tại, hạn chế để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ".
Bên cạnh đó, Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp đã kiểm tra 212 cuộc với 310 lượt tổ chức về việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; 285 cuộc về quản lý và sử dụng tài chính công đoàn; 126 cuộc giám sát chuyên đề đối với tổ chức và cán bộ công đoàn. Công đoàn cơ sở (CĐCS) khối hành chính, sự nghiệp tổ chức giám sát 1.245 cuộc liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, CNVCLĐ…
 |
| Lãnh đạo Huyện ủy Quỳnh Phụ tặng bức trướng tại Đại hội. Ảnh: Bá Mạnh. |
Công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho ĐV, NLĐ luôn được các cấp công đoàn trong huyện coi trọng. Hằng năm, thông qua chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, tổ chức Công đoàn đã trao quà cho ĐV, NLĐ gặp rủi ro trong cuộc sống với tổng số tiền trên 6 tỷ đồng; hỗ trợ kinh phí xây dựng 23 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho ĐV với số tiền 750 triệu đồng. Đặc biệt, trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, các cấp công đoàn huyện đã chi số tiền 1,32 tỷ đồng hỗ trợ 9.538 ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Công đoàn huyện tặng 14.097 tuýp vitamin C trị giá trên 350 triệu đồng để bổ sung, tăng cường sức đề kháng cho NLĐ. Hằng năm phối hợp với CĐCS tổ chức các chương trình "Bữa cơm Công đoàn” và “Tất niên cùng công nhân lao động” với sự tham gia của trên 7.000 nghìn lượt công nhân lao động.
Công tác tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động tiếp tục được thực hiện có hiệu quả, trong 5 năm có 2.453 người được đi học nâng cao trình độ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ CĐCS được quan tâm, trong nhiệm kỳ, LĐLĐ huyện tổ chức 13 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho 1.570 cán bộ CĐCS...
 |
| Đại biểu dự Đại hội. Ảnh: Bá Mạnh. |
Các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn phát động thu hút đông đảo cán bộ, ĐV, NLĐ hưởng ứng tham gia, trong đó phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” là phong trào cốt lõi được thực hiện xuyên suốt trong các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn. Kết quả, đã có 6.884 sáng kiến, kinh nghiệm của CNVCLĐ được áp dụng trong lao động sản xuất. Công tác phát triển ĐV công đoàn được triển khai đồng bộ nhiều giải pháp và đạt kết quả quan trọng. Trong nhiệm kỳ đã thành lập mới được 13 CĐCS, kết nạp 8.189 ĐV công đoàn.
Các cấp công đoàn đã dành nhiều sự quan tâm về hoạt động nữ công và con ĐV, NLĐ. Các cấp công đoàn trong huyện đã tổ chức gặp mặt, tặng quà 22.057 lượt cháu là con ĐV, NLĐ với số tiền quà trị giá trên 2,2 tỷ đồng.
 |
| Quang cảnh Đại hội. Ảnh: Bá Mạnh. |
Với chủ đề "Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, phát triển" nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn huyện Quỳnh Phụ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh với các chỉ tiêu cụ thể như sau: Thành lập ít nhất 15 CĐCS; kết nạp từ 5.000 ĐV công đoàn trở lên. Hằng năm, phấn đấu có trên 90% tổ chức Công đoàn khối hành chính sự nghiệp, 65% tổ chức Công đoàn khối sản xuất kinh doanh hoàn thành tốt nhiệm vụ. Phấn đấu có trên 90% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ; 100% đơn vị thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu dự toán thu, chi tài chính công đoàn. Tiến hành kiểm tra từ 10% trở lên CĐCS về chấp hành Điều lệ công đoàn; 100% CĐCS khu vực nhà nước và 90% CĐCS ngoài khu vực nhà nước thành lập ban Nữ công.
Sau 1 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm, Đại hội đại biểu Công đoàn huyện Quỳnh Phụ lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã hoàn thành nội dung đề ra và thành công tốt đẹp. Đại hội đã tiến hành bầu BCH khóa mới gồm 15 ủy viên. Đồng chí Tăng Thị Hiệu được bầu tái cử Chủ tịch LĐLĐ huyện, đồng chí Trần Minh Hoàng được bầu tái cử Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện.
 Công đoàn ngành Y tế Thái Bình thăm hỏi và tặng quà các y, bác sĩ Trong Tháng Công nhân, Công đoàn ngành Y tế Thái Bình đã đến thăm hỏi tận tình và động viên đoàn viên là các y, ... |
 Thái Bình: Hàng trăm công nhân lao động được tôn vinh, khen thưởng Hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, các cấp Công đoàn Thái Bình đã ... |
 LĐLĐ huyện Tiền Hải tổ chức trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên xây nhà mái ấm Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ huyện Tiền Hải đã triển khai nhiều hoạt động hướng về người lao động, trong đó có ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.