Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
LĐLĐ tỉnh Long An đã lên kế hoạch chăm lo tết Nguyên đán 2023 cho các đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Sẽ có khoảng 30.000 ĐV, NLĐ được thăm hỏi, hỗ trợ tiền và nhu yếu phẩm trong dịp Tết này.
Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn
Ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An - trao quà Tết cho công nhân lao động. Ảnh: K.Q

LĐLĐ tỉnh Long An đã có những hoạt động thiết thực chăm lo cho ĐV, NLĐ đặc biệt là ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bão lũ, … Điều này thể hiện sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, công đoàn các cấp bằng việc làm cụ thể, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ nhân dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Đồng thời, Công đoàn Long An cũng mong muốn NLĐ nhận thức vai trò, trách nhiệm và những đóng góp của tổ chức Công đoàn. Để từ đó, NLĐ thêm tin tưởng gắn bó với tổ chức Công đoàn, thúc đẩy phát triển ĐV, NLĐ mong muốn tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần đồng hành và phát triển doanh nghiệp.

Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn
Công đoàn trao quà Tết và “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động tỉnh Long An tại “Tết Sum vầy - Xuân Bình an” năm 2022. Ảnh: K.Q

Đặc biệt, tết Nguyên đán 2023, Công đoàn Long An chú trọng hơn đến ĐV, NLĐ thuộc đối tượng gia đình chính sách hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình; ĐV, NLĐ không về quê đón Tết để làm việc, lao động, sản xuất.

Với phương châm “Tất cả đoàn viên Công đoàn, người lao động đều có Tết”, Công đoàn Long An, chính quyền và doanh nghiệp sẽ tổ chức thăm, tặng quà, động viên, chúc Tết công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Chương trình “Tết sum vầy - Xuân gắn kết” sẽ được tổ chức tập trung ở cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở (khu công nghiệp), tại các doanh nghiệp, ở nơi có đông ĐV, NLĐ phù hợp với tình hình thực tế.

Các hoạt động chương trình phúc lợi đoàn viên phù hợp, thiết thực cũng được triển khai đến công nhân lao động. Tổ chức các gian hàng với các sản phẩm được sản xuất từ các doanh nghiệp có uy tín, chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm.

Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn
Đại diện LĐLĐ tỉnh Long An trao quà cho ĐV, NLĐ. Ảnh: AN LONG

Như mọi năm, Công đoàn Long An sẽ có phương tiện đưa đón (hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần vé tàu, xe) để đưa ĐV, NLĐ có nhu cầu về quê đón Tết và quay trở lại làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Không những thế, LĐLĐ tỉnh Long An cũng quán triệt cùng với các cấp công đoàn chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết. Kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả lương, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.

Dự kiến, LĐLĐ tỉnh Long An sẽ tổ chức thăm hỏi 30.000 ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Mức thăm hỏi 500.000 đồng/người tiền mặt và 300.000 đồng hiện vật (nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu Tết). Nguồn kinh phí từ nguồn quỹ hoạt động thường xuyên hiện có, nguồn hỗ trợ của chính quyền, các doanh nghiệp, nhà hảo tâm, nguồn Chi nhánh Quỹ XHTT Tấm lòng vàng Công đoàn tỉnh Long An.

Đồng chí Nguyễn Văn Qúi - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết thêm, dự kiến ngoài 30 nghìn suất chăm lo nêu trên từ nguồn tài chính của LĐLĐ tỉnh, Ban thường vụ liên đoàn tỉnh đang tham mưu Tỉnh Ủy xin thêm 5000 suất quà, mỗi suất 1 triệu đồng để chăm lo cho ĐV, NLĐ.

Bên cạnh đó, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tùy theo số lượng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn ở các công đoàn cơ sở trực thuộc còn tổ chức thăm hỏi ĐV, NLĐ với mỗi suất 500.000 đồng/người tiền mặt.

LĐLĐ tỉnh Long An: Nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực với công nhân lao động nữ LĐLĐ tỉnh Long An: Nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực với công nhân lao động nữ

LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Hội nghị Tuyên truyền kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ...

LĐLĐ tỉnh Long An đẩy mạnh chất lượng truyền thông công đoàn đến công nhân lao động LĐLĐ tỉnh Long An đẩy mạnh chất lượng truyền thông công đoàn đến công nhân lao động

Ngày 1/11, LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức Hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác truyền thông công đoàn trong tình hình ...

Phân bổ ngân sách hỗ trợ chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Long An Phân bổ ngân sách hỗ trợ chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Long An

Cuối tháng 10 vừa qua, LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức Hội nghị phản biện xã hội Dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh Long ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm