Hàng trăm đề tài, sáng kiến được áp dụng từ phong trào thi đua yêu nước
Hoạt động Công đoàn

Hàng trăm đề tài, sáng kiến được áp dụng từ phong trào thi đua yêu nước

Bá Mạnh
Tác giả: Bá Mạnh
5 năm qua (2018-2023), hoạt động của Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình đã thu được kết quả khá toàn diện, hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu Đại hội V đề ra. Nội dung, phương thức hoạt động tập trung vào các nhiệm vụ cụ thể, thiết thực với đoàn viên (ĐV) nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị.
Sôi nổi phòng trào thi đua yêu nước ở Công đoàn Viên chức tỉnh Bắc Giang Vinh quang thợ mỏ 2023: Khơi dậy phong trào thi đua yêu nước của người thợ mỏ TKV
Hàng trăm đề tài, sáng kiến được áp dụng từ phong trào thi đua yêu nước

Giải cầu lông cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Bình năm 2022. Ảnh: Bá Mạnh.

Đội ngũ ĐV tăng trưởng cả về số lượng và chất lượng

Đồng chí Trần Thị Minh Thu, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình cho biết: “Từ sau Đại hội V Công đoàn Viên chức tỉnh đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có sự phát triển về số lượng và chất lượng. Hiện nay, Công đoàn Viên chức tỉnh có 56 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với tổng số 4030 ĐV/4030 CBCCVC, so với đầu nhiệm kỳ CBCCVC tăng 9,8%, ĐV tăng 9,8%. CBCCVC có trình độ sau đại học tăng 3,6%, đại học tăng 2%, cử nhân, cao cấp lý luận chính trị tăng 2,2%; trung cấp lý luận chính trị tăng 6,2%. Tư tưởng CBCCVC luôn ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, các giải pháp điều hành của Nhà nước, tích cực phấn đấu học tập nâng cao trình độ, tiếp thu kiến thức mới, cống hiến tích cực cho công tác chỉ đạo, điều hành, tham mưu xây dựng các chính sách phát triển kinh tế, xã hội”.

Với đặc thù đa phần các CĐCS là khối CBCCVC, nên trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình đã tập trung vào việc phát động và đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; “Xây dựng cơ quan văn hoá, ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”; “Mỗi CBCCVC một sáng kiến tham gia phục vụ cải cách hành chính”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Chung sức xây dựng nông thôn mới” và nhiều phong trào thi đua khác gắn với thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, Trách nhiệm, Liêm chính, Sáng tạo”. Kết quả đã có 1 đề tài cấp Quốc gia; 135 đề tài cấp Bộ, ngành Trung ương; 178 đề tài cấp tỉnh; trên 600 đề tài, giải pháp sáng kiến cấp cơ sở, có 48 đề tài, giải pháp của CBCCVC cấp tỉnh được triển khai và mang lại hiệu quả thiết thực.

Hàng trăm đề tài, sáng kiến được áp dụng từ phong trào thi đua yêu nước
Đồng chí Trần Thị Minh Thu - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình biểu dương, khen thưởng con ĐV, CBCCVC. Ảnh: Bá Mạnh.

Từ các phong trào thi đua, trong nhiệm kỳ qua đã có 10.997 lượt cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; 2.390 lượt cá nhân đạt Chiến sĩ thi đua các cấp; 3.555 cá nhân được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị; 56 tập thể, cá nhân được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động các loại; 157 tập thể, cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen; 29 tập thể được UBND tỉnh tặng Cờ thi đua xuất sắc; 575 tập thể, cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và UBND tỉnh tặng Bằng khen; 16 tập thể và 17 cá nhân được nhận Cờ thi đua và Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh; 89 tập thể và 340 cá nhân được nhận Giấy khen của Công đoàn Viên chức tỉnh; 1 ĐV được phong tặng NSND; 14 NSUT; 3 kiện tướng Quốc tế; 20 kiện tướng cấp 1 Quốc gia; 8 huy chương Quốc tế và trên 700 huy chương các loại…

Tập trung nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV

Báo cáo tại Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 (ngày 20/6), đồng chí Trần Thị Minh Thu chia sẻ, nhiệm kì qua, Công đoàn Viên chức chỉ đạo các CĐCS tham mưu với bộ phận chuyên môn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, nhất là vào những dịp lễ, Tết; vận động ĐV thực hành tiết kiệm, nhiều đơn vị thực hiện khoán chi có hiệu quả, tăng thu nhập cho ĐV với mức thu nhập ngoài lương hằng năm thấp nhất 2 triệu đồng/người, cao nhất trên 10 triệu đồng/người; kịp thời phát hiện và tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ, giúp đỡ những ĐV bị tai nạn, bị bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bệnh dịch Covid-19. Kết quả, đã có 615 lượt ĐV được hỗ trợ với tổng số tiền là 1,463 tỷ đồng; 69 ĐV bị ảnh hưởng Covid-19 được các cấp công đoàn hỗ trợ 53 triệu đồng; 2.982 ĐV được CĐCS thăm hỏi, hỗ trợ hơn 1,1 tỷ đồng; các CĐCS mua 124.554 khẩu trang phòng, chống dịch Covid-19 phát cho ĐV. Công đoàn Viên chức tỉnh cùng với các CĐCS phối hợp tổ chức trao quà cho lực lượng tuyến đầu chống dịch Covid-19 với số tiền 225 triệu đồng...

Hàng trăm đề tài, sáng kiến được áp dụng từ phong trào thi đua yêu nước

Đồng chí Bùi Xuân Vinh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ VI. Ảnh: Bá Mạnh.

Hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho ĐV luôn được chú trọng. Hằng năm, tùy tình hình thực tế, Công đoàn Viên chức phối hợp tổ chức và tham gia nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao như: Hội thi “Cắm hoa nghệ thuật”, “Áo dài truyền thống công sở qua ảnh” (năm 2021); tổ chức “Giải Cầu lông trong CBCCVC” (năm 2019, 2022); Hội thi nấu ăn (năm 2023); tham gia các giải Cầu lông do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức… thu hút đông đảo ĐV tham gia, giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Viên chức tỉnh phấn đấu 100% CĐCS tham gia với thủ trưởng cơ quan, đơn vị ban hành, triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; hơn 95% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; 100% CĐCS xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hơn 90% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác công đoàn; phấn đấu mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 - 3 ĐV ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Đại hội Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 Đại hội Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Ngày 2/6, Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình tổ chức Đại hội đại biểu Công đoàn ngành Giáo dục Thái Bình lần thứ XIX, ...

Doanh nghiệp trên đà phục hồi, thị trường lao động Thái Bình từng bước khởi sắc Doanh nghiệp trên đà phục hồi, thị trường lao động Thái Bình từng bước khởi sắc

Để tuyển dụng được lao động, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Thái Bình không chỉ tham gia các phiên giao dịch việc ...

Công đoàn huyện Tiền Hải thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS Công đoàn huyện Tiền Hải thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS

Trong nhiệm kì qua, Công đoàn huyện Tiền Hải (tỉnh Thái Bình) đã thành lập được 13 công đoàn cơ sở (CĐCS), vượt 30% so ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm