LĐLĐ Hà Tĩnh: Tập huấn nghiệp vụ ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước
Ngày 21/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh tổ chức Hội nghị triển khai Kết luận số 05/KL-BCH của Ban Chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐ Việt Nam (Kết luận 05) và tập huấn nghiệp vụ ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước cho cán bộ chủ chốt công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trưởng ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài nhà nước có đông lao động nữ.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tham dự và chỉ đạo Hội nghị. Ảnh: ÁI CHI |
Tham dự và chỉ đạo Hội nghị, có đồng chí Nguyễn Văn Danh - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Lê Thị Hải Yến, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì và trực tiếp triển khai Kết luận số 05/KL-BCH.
Kết luận 05 nêu rõ vai trò quan trọng của ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ. Tuy nhiên, thời gian qua, đội ngũ này chưa thật sự được quan tâm đúng mức và cũng chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm của mình.
Việc tiếp tục triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam là nội dung quan trọng của các cấp công đoàn nhằm chăm lo thực chất hơn đời sống, việc làm của lao động nữ khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, đồng thời việc nâng cao chất lượng hoạt động ban nữ công quần chúng cũng chính là một trong những yếu tố quan trọng góp phần năng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn.
 |
| Tăng cường vai trò ban nữ công quần chúng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Ảnh: ÁI CHI |
Tại Hội nghị, học viên đã được đồng chí Hà Thị Lê Na - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh trao đổi chuyên đề về kỹ năng hoạt động ban nữ công quần chúng. Chuyên đề gồm nhiều nội dung quan trọng, trong đó tập trung vào những ví dụ sinh động về các loại hình sinh hoạt ban nữ công đã góp phần giúp cho các học viên có thêm kiến thức, kỹ năng trong quá trình tổ chức sinh hoạt, tạo ra nhiều sân chơi bổ ích, thú vị thu hút sự quan tâm, tham gia của đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp.
Sau khi nghe trao đổi các chuyên đề, các trưởng ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tham gia thảo luận sôi nổi, trình bày nhiều ý kiến đề xuất nhằm đưa hoạt động nữ công công đoàn đến với lao động nữ ngày càng thực chất, thiết thực hơn.
 |
| Trưởng ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài nhà nước trao đổi sôi nổi tại Hội nghị. Ảnh: ÁI CHI |
Kết luận hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh nhấn mạnh: "Hội nghị lần này cho thấy vai trò quan trọng của hoạt động nữ công công đoàn nói chung, ban nữ công quần chúng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng. Yêu cầu thời gian tới hoạt động nữ công công đoàn các cấp phải được quan tâm, đẩy mạnh, tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa, thực chất nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), động viên phong trào nữ CNVCLĐ ngày càng phát triển tương xứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới".
 Sự phát triển của Hà Tĩnh có đóng góp của tổ chức Công đoàn Ngày 28/7, đồng chí Hoàng Trung Dũng, Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh đã đến chúc mừng LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh nhân kỷ niệm 93 ... |
 Hà Tĩnh: Doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, người lao động Trong tháng 8/2022, Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Vận tải Bình Nguyên đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo ... |
 LĐLĐ Hà Tĩnh trao 50 suất học bổng cho con công nhân lao động trong ngày khai giảng Sáng ngày 5/9, đồng chí Nguyễn Văn Danh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.