Công đoàn Thanh Hóa:
Thực hiện hiệu quả Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”
Thời gian qua, Công đoàn Thanh Hóa đã tích cực tìm kiếm, đàm phán, triển khai ký kết nhiều thỏa thuận hợp tác Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động (NLĐ)”.
 |
| LĐLĐ Thanh Hoá phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức "Gian hàng 0 đồng" cho công nhân lao động. Ảnh: THANH HUÊ |
Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, Công đoàn Thanh Hóa đã ký kết 170 bản thỏa thuận hợp tác với các đối tác, nội dung là cung cấp các sản phẩm, dịch vụ với chất lượng tốt, giá ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ. Kết quả, có 35.006 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng từ Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ” với số tiền trên 3,538 tỷ đồng.
Cũng theo đồng chí Võ Mạnh Sơn, để đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng, Công đoàn Thanh Hóa đã tìm hiểu, lựa chọn các đơn vị, doanh nghiệp để ký thỏa thuận hợp tác.
Theo đó, các đơn vị, doanh nghiệp ký thoả thuận hợp tác phải đáp ứng được các tiêu chí về sản phẩm như: Hàng hóa bảo đảm chất lượng, thương hiệu uy tín, có chính sách bảo hành sản phẩm kịp thời, ưu đãi về giá cho đoàn viên, NLĐ,… Vì vậy, nhiều sản phẩm, dịch vụ từ chương trình hợp tác đã được đoàn viên yên tâm mua để sử dụng. Tiêu biểu như: Các sản phẩm, dịch vụ viễn thông; bảo hiểm; gói vay tiêu dùng; nội thất; sữa;…
Sau khi ký thoả thuận hợp tác với các đơn vị, doanh nghiệp, Công đoàn Thanh Hóa đẩy mạnh tuyên truyền về các nội dung trong thỏa thuận hợp tác; phối hợp và tạo điều kiện để đối tác tiếp cận, giới thiệu sản phẩm và triển khai thực hiện những nội dung đã thỏa thuận trên nguyên tắc bảo đảm quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, niêm yết chương trình khuyến mãi ở công đoàn cơ sở để đoàn viên, NLĐ biết và tham gia.
 |
| Đoàn viên, NLĐ được kiểm tra sức khỏe miễn phí từ Chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ". Ảnh:Công đoàn Thanh Hóa |
Tinh thần trách nhiệm, linh hoạt, sáng tạo của tổ chức Công đoàn trong việc tìm kiếm, đàm phán, ký kết thoả thuận hợp tác Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ” với các đơn vị, doanh nghiệp đã giúp đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng nhiều chính sách ưu đãi, giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, bảo đảm phúc lợi tốt hơn. Qua đó, thấy được vai trò chăm lo của tổ chức Công đoàn, củng cố niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn.
Thời gian tới, Công đoàn tỉnh Thanh Hóa sẽ tiếp tục tìm kiếm đối tác mới với những sản phẩm, dịch vụ mới, tổ chức đàm phán, ký kết thoả thuận hợp tác nhằm mang lại nhiều lợi ích hơn, phục vụ nhu cầu ngày càng đa dạng của đoàn viên, NLĐ.
Là công nhân Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam, anh Phạm Văn Tuấn cho biết: "Chúng tôi được thụ hưởng rất nhiều từ Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ”. Đơn cử như được mua hàng với giá ưu đãi, tiếp cận được gói vay tiêu dùng lãi suất ưu đãi của Sacombank,…Chúng tôi mong ngày càng có nhiều đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi từ Chương trình”.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.