Công đoàn Thái Bình: Hành động vì an toàn giao thông của công nhân lao động
Để những cung đường đến phân xưởng luôn an toàn, các cấp Công đoàn Thái Bình đã đẩy mạnh các hoạt động thiết thực nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người lao động khi tham gia giao thông.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng mũ bảo hiểm xe máy cho công nhân tham dự Hội nghị tại Công ty TNHH May Hưng Hà. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Công nhân làm việc tại các khu công nghiệp (KCN) chủ yếu sử dụng phương tiện cá nhân để đi làm, trong đó phần lớn là xe máy. Đây cũng là một trong những nguyên nhân gây ra ùn tắc vào giờ cao điểm hay va chạm giao thông. Việc đảm bảo an toàn cho công nhân từ nhà trọ đến nhà máy là rất quan trọng.
Hiểu rõ điều này, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình đã tặng hàng ngàn mũ bảo hiểm xe máy đạt chuẩn cho công nhân. Hoạt động này đã diễn ra từ nhiều tháng nay nhằm thay đổi thói quen sử dụng mũ bảo hiểm rẻ, không rõ nguồn gốc, kém chất lượng của công nhân lao động.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Thái Bình cũng tích cực phối hợp với các doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền thiết thực cho công nhân, người lao động. Gần đây nhất, LĐLĐ huyện Hưng Hà và LĐLĐ thành phố Thái Bình đã tổ chức Hội nghị Truyền thông Luật Giao thông và công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông trong hai ngày 13 và 14/5.
 |
| Lãnh đạo Công ty TNHH May Hưng Hà hoãn một buổi lao động để đoàn viên, người lao động được tham gia hoạt động bổ ích về an toàn giao thông. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Hội nghị đã thu hút hơn 1.000 công nhân đang làm việc tại ba doanh nghiệp trên địa bàn. Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Thời trang GenViet 2, thị trấn Hưng Hà đã phối hợp với LĐLĐ huyện Hưng Hà triển khai hoạt động truyền thông, thu hút hơn 300 đoàn viên tham dự. Hoạt động này tại Công ty TNHH May Hưng Hà xã Điệp Nông, huyện Hưng Hà cũng đã nhận được sự hưởng ứng của gần 700 đoàn viên.
150 đoàn viên tại Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam, KCN Gia Lễ, huyện Đông Hưng cũng đã được tìm hiểu và trao đổi cụ thể hơn về Luật Giao thông đường bộ và công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông trong buổi truyền thông do LĐLĐ thành phố Thái Bình tổ chức.
 |
| Công nhân Công ty Cổ phần Thời trang GenViet 2 chăm chú lắng nghe các nội dung về Luật Giao thông đường bộ. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Đoàn viên, người lao động đã được nghe ông Lê Phương Huy - Chánh văn phòng Ban An toàn giao thông tỉnh Thái Bình truyền đạt những nội dung cơ bản của Luật Giao thông đường bộ, nhận biết các biển báo trên đường, những nội dung liên quan đến vấn đề an toàn giao thông như: tình hình tai nạn giao thông trên địa bàn tỉnh, một số tình huống tai nạn thường gặp khi tham gia giao thông, hậu quả của việc bị tai nạn giao thông, các mức xử phạt khi vi phạm giao thông, nói không với rượu, bia khi tham gia giao thông,...
Trong khuôn khổ hoạt động, ông Lê Phương Huy đặc biệt nhấn mạnh những cách thức nhận biết lỗi khi tham gia giao thông và cách phòng, tránh những tình huống bất cẩn dẫn đến bị tai nạn khi đang tham gia giao thông.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam tham dự Hội nghị do LĐLĐ thành phố Thái Bình tổ chức. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Trao đổi với phóng viên, Chị Nguyễn Thị Mơ - công nhân Công ty Cổ phần Thời trang GenViet 2 tâm sự: "Chúng tôi là những công nhân đến từ các vùng nông thôn. Việc được tiếp cận những nội dung về an toàn giao thông thực tế như thế này rất bổ ích vì bản thân chúng tôi cũng không hiểu biết nhiều về Luật Giao thông đường bộ. Sau khi được tuyên truyền, chúng tôi hiểu ra rất nhiều điều mà bản thân cần phải thay đổi ngay để đảm bảo an toàn, tránh được những tai nạn rủi ro. Chúng tôi rất mong muốn được Công đoàn tổ chức các Hội nghị như thế này".
Tại các buổi tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh đã tặng mũ bảo hiểm xe máy chất lượng cao cho đoàn viên, người lao động với mong muốn trang bị phương tiện cần thiết và bắt buộc cho việc đảm bảo an toàn khi tham gia giao thông.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam nhận mũ bảo hiểm từ LĐLĐ tỉnh Thái Bình. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
 Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình: "Phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ích của NLĐ" "Mỗi công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ... |
 LĐLĐ Thái Bình tổ chức hiến máu tình nguyện trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Sáng ngày 28/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình phối hợp với Hội Chữ thập đỏ tỉnh và Khoa Huyết học, Bệnh viện ... |
 Hưởng ứng Tháng Công nhân với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao nhất Ngày 29/04, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Thái Bình tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về ... |
 Các cấp Công đoàn Thái Bình tổ chức nhiều hoạt động hướng tới đoàn viên, người lao động Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn Thái Bình đã đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn ... |
 Thái Bình: Đoàn viên, công nhân lao động tích cực hưởng ứng Tháng Công nhân Được hỗ trợ vật chất và cổ vũ tinh thần, đoàn viên, người lao động Thái Bình tích cực hưởng ứng lễ phát động Tháng ... |
 Thái Bình: Nâng cao nhận thức về tội phạm ma tuý và quấy rối tình dục cho công nhân Để nâng cao nhận thức của công nhân, người lao động, Công đoàn ngành Công thương Thái Bình đã tổ chức hoạt động truyền thông ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.